ERM pomaga organizacjom rozwiązywać złożone wyzwania związane ze zrównoważonym rozwojem, świadcząc usługi doradcze w sektorach takich jak przemysł chemiczny, usługi finansowe, produkcja, górnictwo, przemysł naftowo-gazowy i energia odnawialna. Firma działa w obszarach zgodności z wymogami ESG, efektywnego wykorzystania zasobów, dekarbonizacji, rynków emisji dwutlenku węgla, czystej energii, zdrowia i bezpieczeństwa oraz zarządzania środowiskowego, wspierając klientów we włączaniu zasad zrównoważonego rozwoju do działalności operacyjnej i długoterminowej strategii.
Konsultant funkcjonalny Workday (poziom średni–starszy) — praca hybrydowa, Nowe Delhi
ERM poszukuje konsultanta funkcjonalnego Workday na poziomie średnim–starszym w Nowym Delhi do konfiguracji i obsługi globalnych funkcji HCM. Rola obejmuje administrację świadczeniami, aktualizacje Workday, testowanie, zarządzanie oraz usprawnianie procesów HR.
Opis
- Odpowiadać za rozwój Workday poprzez konfigurację, doskonalenie i wsparcie modułów HCM w całej organizacji.
- Współpracować z interesariuszami biznesowymi, zespołami technicznymi i zewnętrznymi dostawcami.
- Prowadzić i wspierać kompleksową konfigurację oraz administrację modułami Core HCM, Absence, Talent Acquisition, Performance and Talent Management, Compensation, Benefits, Journeys, Knowledge i Case Management.
- Przekładać wymagania biznesowe na projekty rozwiązań, konfiguracje i usprawnienia.
- Zarządzać administracją świadczeniami, w tym konfiguracją planów, zdarzeniami życiowymi, zasadami kwalifikowalności, zapisami, integracjami, zgodnością z przepisami oraz corocznym otwartym okresem zapisów.
- Zapewniać zgodność z wymaganiami dotyczącymi ładu IT, audytu i integralności danych.
- Badać i rozwiązywać złożone incydenty Workday oraz zgłoszenia serwisowe w ramach SLA.
- Wspierać aktualizacje Workday, testy regresji i działania związane z zarządzaniem zmianą.
- Tworzyć i aktualizować dokumentację funkcjonalną oraz standardowe procedury operacyjne.
- Przekazywać wiedzę superużytkownikom HR i członkom zespołu.
- Śledzić możliwości Workday, zmiany w branży i najlepsze praktyki.
- Identyfikować możliwości usprawniania i optymalizacji procesów.
Wymagania
- Co najmniej pięć lat praktycznego doświadczenia funkcjonalnego z Workday.
- Ekspercka znajomość co najmniej dwóch modułów Workday, w tym Benefits, Compensation lub Advanced Compensation.
- Udokumentowane doświadczenie w konfiguracji procesów HR, mapowaniu procesów, testowaniu i ciągłym doskonaleniu.
- Doświadczenie we wspieraniu administracji, konfiguracji lub procesów zapisów pracowników w Workday Benefits.
- Certyfikat Workday Pro w zakresie administracji platformą i Core HCM.
- Dobra znajomość procesów HR, obowiązków związanych ze zgodnością oraz zasad zarządzania danymi.
- Znajomość metod Agile i globalnych modeli realizacji usług.
- Doskonałe umiejętności analityczne, rozwiązywania problemów i komunikacji.
- Umiejętność samodzielnej pracy przy jednoczesnym zarządzaniu konkurencyjnymi priorytetami.
- Gotowość do pracy w godzinach 14:00–23:00 IST.
Benefity
- Hybrydowy model pracy.
- Możliwość współpracy z globalnymi zespołami.
- Dostęp do szkoleń Workday i możliwości wymiany wiedzy.
- Certyfikat Workday Pro w zakresie administracji platformą i Core HCM.
- Doświadczenie z narzędziami cyfrowymi, automatyzacją i rozwiązaniami wykorzystującymi AI.
- Praca zmianowa w razie potrzeby, z mniejszym zapotrzebowaniem w miarę dojrzewania procesów i rozwoju automatyzacji.