ERM aide les organisations à relever des défis complexes en matière de développement durable grâce à des services de conseil dans des secteurs tels que la chimie, les services financiers, l’industrie manufacturière, l’exploitation minière, le pétrole et le gaz, ainsi que les énergies renouvelables. Ses activités couvrent la conformité ESG, l’efficacité des ressources, la décarbonation, les marchés du carbone, l’énergie propre, la santé et la sécurité, ainsi que la gestion environnementale, en aidant ses clients à intégrer le développement durable à leurs opérations et à leur stratégie à long terme.
Consultant fonctionnel Workday (intermédiaire-senior) – New Delhi, hybride
ERM recherche un consultant fonctionnel Workday de niveau intermédiaire-senior à New Delhi pour configurer et assurer le support des fonctionnalités HCM internationales. Le poste est axé sur l’administration des avantages sociaux, les mises à jour Workday, les tests, la gouvernance et l’amélioration des processus RH.
Description
- Piloter la feuille de route Workday en configurant, en améliorant et en assurant le support des modules HCM dans toute l’organisation.
- Collaborer avec les parties prenantes métier, les équipes techniques et les fournisseurs externes.
- Diriger et soutenir la configuration et l’administration de bout en bout de Core HCM, des Absences, de l’Acquisition de talents, de la Gestion de la performance et des talents, de la Rémunération, des Avantages sociaux, de Journeys, de Knowledge et de Case Management.
- Traduire les besoins métier en conceptions de solutions, configurations et améliorations.
- Gérer l’administration des avantages sociaux, notamment la configuration des plans, les événements de vie, les règles d’éligibilité, l’inscription, les intégrations, la conformité réglementaire et la campagne annuelle d’inscription ouverte.
- Veiller au respect des exigences en matière de gouvernance informatique, d’audit et d’intégrité des données.
- Analyser et résoudre les incidents Workday complexes et les demandes de service dans les délais prévus par le SLA.
- Soutenir les mises à jour Workday, les tests de régression et les activités de gestion du changement.
- Créer et tenir à jour la documentation fonctionnelle et les procédures opérationnelles standard.
- Transmettre les connaissances aux superutilisateurs RH et aux membres de l’équipe.
- Se tenir informé des fonctionnalités Workday, des évolutions du secteur et des meilleures pratiques.
- Identifier les possibilités d’améliorer et d’optimiser les processus.
Exigences
- Au moins cinq ans d’expérience fonctionnelle pratique avec Workday.
- Expertise dans au moins deux modules Workday, dont les Avantages sociaux, la Rémunération ou la Rémunération avancée.
- Expérience avérée de la configuration des processus RH, de la cartographie des processus, des tests et de l’amélioration continue.
- Expérience du support de l’administration, de la configuration ou des processus d’inscription des employés dans Workday Benefits.
- Certification Workday Pro en administration de la plateforme et Core HCM.
- Solide connaissance des processus RH, des obligations de conformité et des principes de gouvernance des données.
- Familiarité avec les méthodes agiles et les modèles de prestation internationaux.
- Excellentes capacités d’analyse, de résolution de problèmes et de communication.
- Aptitude à travailler de manière autonome tout en gérant des priorités concurrentes.
- Disponibilité pour travailler entre 14 h 00 et 23 h 00 IST.
Avantages
- Organisation de travail hybride.
- Possibilités de collaborer avec des équipes internationales.
- Accès aux formations Workday et aux possibilités de partage des connaissances.
- Certification Workday Pro en administration de la plateforme et Core HCM.
- Expérience des outils numériques, d’automatisation et reposant sur l’IA.
- Travail en horaires décalés si nécessaire, avec une dépendance réduite à mesure que les processus gagnent en maturité et que l’automatisation progresse.