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Harvey
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11 – 50 Dipendenti
Sponsor per visto H1BImpresaIntelligenza artificialeLegale
Harvey sviluppa software di intelligenza artificiale di livello professionale per studi legali, organizzazioni di servizi professionali e aziende della classifica Fortune 500. La sua piattaforma combina strumenti di IA specifici per settore con flussi di lavoro in linguaggio naturale, aiutando gli utenti a svolgere ricerche su temi legali, normativi e fiscali, analizzare documenti in spazi di lavoro sicuri dedicati ai progetti e delegare attività complesse ad assistenti personalizzati. Progettata per l’uso aziendale, Harvey punta a supportare flussi di lavoro professionali più efficienti, consentendo ad avvocati e altri specialisti di concentrarsi sulle attività strategiche e di consulenza.
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Offerte dell’azienda

Business Partner Compensation & Benefit Internazionale, EMEA e APAC – Harvey (Ibrido a Dublino)

Guida la strategia retributiva in EMEA e APAC per la piattaforma di servizi legali basati sull’IA di Harvey. Fornisci consulenza a leader, recruiter e team People sui programmi e sulle decisioni retributive internazionali.

IEIrlandaIbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseMarketing di affiliazioneResponsabile affiliazioni

Descrizione

  • Gestire la partnership retributiva per i team Harvey in EMEA e APAC.
  • Sviluppare una conoscenza approfondita dei team regionali, dei mercati dei talenti e delle esigenze di assunzione.
  • Fornire consulenza ai People Business Partner e ai leader aziendali su assunzioni, promozioni, mobilità interna e questioni retributive complesse.
  • Supportare il Recruiting nella progettazione delle offerte, nella competitività di mercato e nelle situazioni retributive specifiche dei candidati.
  • Far progredire la strategia retributiva internazionale relativamente ai differenziali geografici, al posizionamento di mercato, alle strutture salariali e all’equity.
  • Applicare adeguatamente la filosofia di equity di Harvey nei mercati internazionali.
  • Monitorare le pratiche e le tendenze retributive emergenti che riguardano i talenti nell’IA.
  • Analizzare i dati di mercato provenienti da indagini retributive e da altre fonti pertinenti.
  • Contribuire ai cicli retributivi, al benchmarking, allo sviluppo delle fasce e ai programmi aziendali.
  • Valutare quali pratiche retributive statunitensi possano essere trasferite a livello internazionale e raccomandare adattamenti per i nuovi mercati.
  • Creare l’infrastruttura, i principi e gli strumenti di supporto necessari per un modello retributivo internazionale scalabile.

Requisiti

  • Da cinque a sette anni o più di esperienza nel campo della retribuzione.
  • Esperienza nella gestione della retribuzione internazionale in EMEA e/o APAC.
  • Esperienza presso un’azienda con sede negli Stati Uniti.
  • Conoscenza approfondita dei programmi retributivi globali progettati e adattati per i mercati internazionali.
  • Esperienza significativa nella remunerazione tramite equity.
  • Esperienza nello spiegare e fornire consulenza sull’equity in mercati con norme e aspettative differenti.
  • Esperienza in una startup o scale-up ad alta crescita.
  • Solida padronanza dei fondamenti della retribuzione, inclusi benchmarking di mercato, strutture salariali, livelli professionali, offerte, promozioni, retention e decisioni retributive.
  • Eccezionale capacità di partnership con il business.
  • Forti capacità analitiche e buon senso di giudizio.
  • Curiosità intellettuale e motivazione a sviluppare competenze nel mercato dei talenti dell’IA.
  • Capacità di ricercare concorrenti, tendenze retributive e pratiche emergenti.
  • Disponibilità a lavorare nell’ambiguità sviluppando al contempo nuovi approcci.
  • Capacità di spiegare concetti retributivi complessi in modo chiaro e credibile.

Benefit

  • Possibilità di crescita personale, professionale e finanziaria.
  • Modalità di lavoro ibrida con tre giorni in ufficio ogni settimana.
  • Sono disponibili accomodamenti ragionevoli per i candidati con disabilità.

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