Bumubuo ang Harvey ng propesyonal na software na gumagamit ng artificial intelligence para sa mga law firm, organisasyon ng mga serbisyong propesyonal, at mga kumpanyang kabilang sa Fortune 500. Pinagsasama ng platform nito ang mga AI tool na partikular sa larangan at mga workflow gamit ang natural na wika, upang matulungan ang mga user na magsagawa ng pananaliksik sa mga paksang legal, regulasyon, at buwis, magsuri ng mga dokumento sa ligtas na project workspace, at magtalaga ng masalimuot na gawain sa mga assistant na maaaring i-customize. Dinisenyo para sa paggamit ng mga negosyo, layunin ng Harvey na gawing mas episyente ang mga propesyonal na workflow habang binibigyang-daan ang mga abogado at iba pang espesyalista na magtuon sa estratehiko at pagpapayong gawain.
International Compensation Business Partner, EMEA at APAC – Harvey (Hybrid sa Dublin)
Pangunahan ang estratehiya sa kompensasyon sa EMEA at APAC para sa AI-powered na platform ng serbisyong legal ng Harvey. Magpayo sa mga lider, recruiter, at People team tungkol sa mga programang pandaigdigang pasahod at mga desisyon sa kompensasyon.
Paglalarawan
- Pangasiwaan ang partnership sa kompensasyon para sa mga team ng Harvey sa EMEA at APAC.
- Bumuo ng detalyadong pag-unawa sa mga regional team, merkado ng talento, at mga pangangailangan sa pagkuha.
- Magpayo sa People Business Partner at mga lider ng negosyo tungkol sa pagkuha, promosyon, internal mobility, at mga kumplikadong usapin sa kompensasyon.
- Suportahan ang Recruiting sa pagdidisenyo ng alok, pagiging kompetitibo sa merkado, at mga sitwasyon sa kompensasyon na partikular sa kandidato.
- Isulong ang pandaigdigang estratehiya sa kompensasyon para sa mga pagkakaibang heograpikal, pagpoposisyon sa merkado, istruktura ng suweldo, at equity.
- Ilapat nang naaangkop ang pilosopiya ng equity ng Harvey sa mga pandaigdigang merkado.
- Subaybayan ang mga bagong gawi at uso sa kompensasyon na nakaaapekto sa talento sa AI.
- Suriin ang datos ng merkado mula sa mga survey sa kompensasyon at iba pang kaugnay na mapagkukunan.
- Makibahagi sa mga cycle ng kompensasyon, benchmarking, pagbuo ng mga salary band, at mga programang pangkumpanya.
- Suriin kung aling mga gawi sa kompensasyon sa US ang maaaring ilapat sa ibang bansa at magrekomenda ng mga pagbabago para sa mga bagong merkado.
- Lumikha ng imprastraktura, mga prinsipyo, at suportang kailangan para sa isang napapalawak na pandaigdigang modelo ng kompensasyon.
Mga Kinakailangan
- Lima hanggang pito o higit pang taon ng karanasan sa kompensasyon.
- Karanasan sa pagsuporta sa pandaigdigang kompensasyon sa EMEA at/o APAC.
- Karanasan sa pagtatrabaho para sa kumpanyang may punong-tanggapan sa US.
- Malalim na kaalaman sa mga pandaigdigang programang kompensasyon na idinisenyo at iniangkop para sa mga internasyonal na merkado.
- Malawak na karanasan sa equity compensation.
- Karanasan sa pagpapaliwanag at pagpapayo tungkol sa equity sa mga merkadong may magkakaibang pamantayan at inaasahan.
- Karanasan sa isang high-growth startup o scale-up na kapaligiran.
- Mahusay na kaalaman sa mga batayan ng kompensasyon, kabilang ang market benchmarking, istruktura ng suweldo, job leveling, mga alok, promosyon, retention, at mga desisyon sa pasahod.
- Pambihirang kakayahan sa pakikipag-partner sa negosyo.
- Malakas na kakayahang analitikal at mahusay na paghatol.
- Intelektuwal na pagkamausisa at motibasyon na bumuo ng kadalubhasaan sa merkado ng talento sa AI.
- Kakayahang magsaliksik ng mga kakumpitensya, uso sa kompensasyon, at mga bagong gawi.
- Komportableng magtrabaho sa gitna ng kalabuan habang bumubuo ng mga bagong pamamaraan.
- Kakayahang ipaliwanag nang malinaw at kapani-paniwala ang mga kumplikadong konsepto sa kompensasyon.
Mga Benepisyo
- May pagkakataon para sa personal, propesyonal, at pinansyal na paglago.
- Hybrid na setup ng trabaho na may tatlong araw sa opisina bawat linggo.
- May makatuwirang accommodation para sa mga aplikanteng may kapansanan.