Harvey vyvíja profesionálny softvér s umelou inteligenciou pre právnické kancelárie, organizácie poskytujúce odborné služby a spoločnosti z rebríčka Fortune 500. Jeho platforma spája špecializované nástroje umelej inteligencie s pracovnými postupmi v prirodzenom jazyku a pomáha používateľom vyhľadávať informácie z právnej, regulačnej a daňovej oblasti, analyzovať dokumenty v zabezpečených projektových pracoviskách a delegovať zložité úlohy prispôsobeným asistentom. Harvey je vytvorený na podnikové použitie a podporuje efektívnejšie pracovné postupy odborníkov, aby sa právnici a ďalší špecialisti mohli sústrediť na strategickú a poradenskú prácu.
Medzinárodný partner pre odmeňovanie, EMEA a APAC – Harvey (hybridná práca v Dubline)
Veďte stratégiu odmeňovania v regióne EMEA a APAC pre platformu právnych služieb Harvey s podporou umelej inteligencie. Radíte vedúcim pracovníkom, náborárom a tímom People v otázkach medzinárodných programov odmeňovania a rozhodnutí.
Popis
- Zodpovedať za partnerstvo v oblasti odmeňovania pre tímy Harvey v regióne EMEA a APAC.
- Podrobne porozumieť regionálnym tímom, trhom talentov a požiadavkám na nábor.
- Radiť partnerom People Business Partner a vedúcim pracovníkom v otázkach náboru, povýšení, internej mobility a zložitých záležitostí odmeňovania.
- Podporovať náborový tím pri tvorbe ponúk, konkurencieschopnosti na trhu a kompenzačných situáciách špecifických pre kandidátov.
- Rozvíjať medzinárodnú stratégiu odmeňovania so zohľadnením geografických rozdielov, pozície na trhu, mzdových štruktúr a majetkovej účasti.
- Primerane uplatňovať filozofiu majetkovej účasti spoločnosti Harvey na medzinárodných trhoch.
- Sledovať nové postupy a trendy v odmeňovaní ovplyvňujúce talenty v oblasti umelej inteligencie.
- Analyzovať trhové údaje z prieskumov odmeňovania a ďalších relevantných zdrojov.
- Prispievať k cyklom odmeňovania, porovnávaniu trhu, rozvoju platových pásiem a celofiremným programom.
- Posudzovať, ktoré postupy odmeňovania z USA možno preniesť do medzinárodného prostredia, a odporúčať úpravy pre nové trhy.
- Vytvoriť infraštruktúru, princípy a podporu potrebné pre škálovateľný model medzinárodného odmeňovania.
Požiadavky
- Päť až sedem alebo viac rokov skúseností v oblasti odmeňovania.
- Skúsenosti s podporou medzinárodného odmeňovania v regióne EMEA a/alebo APAC.
- Skúsenosť s prácou pre spoločnosť so sídlom v USA.
- Dôkladná znalosť globálnych programov odmeňovania navrhnutých a prispôsobených medzinárodným trhom.
- Rozsiahle skúsenosti s odmeňovaním formou majetkovej účasti.
- Skúsenosti s vysvetľovaním a poskytovaním poradenstva v oblasti majetkovej účasti na trhoch s odlišnými normami a očakávaniami.
- Skúsenosť z rýchlo rastúceho startupu alebo scale-upu.
- Výborná znalosť základov odmeňovania vrátane porovnávania trhu, mzdových štruktúr, úrovní pracovných pozícií, ponúk, povýšení, udržania zamestnancov a rozhodnutí o odmeňovaní.
- Výnimočná schopnosť strategického partnerstva s podnikom.
- Silné analytické schopnosti a zdravý úsudok.
- Intelektuálna zvedavosť a motivácia rozvíjať odbornosť na trhu talentov v oblasti umelej inteligencie.
- Schopnosť skúmať konkurenciu, trendy v odmeňovaní a nové postupy.
- Schopnosť pracovať v nejednoznačnom prostredí a zároveň vytvárať nové prístupy.
- Schopnosť jasne a dôveryhodne vysvetľovať zložité koncepty odmeňovania.
Benefity
- Možnosti osobného, profesijného a finančného rastu.
- Hybridný pracovný režim s tromi dňami v kancelárii každý týždeň.
- Pre uchádzačov so zdravotným postihnutím sú k dispozícii primerané úpravy.