Harvey utvecklar AI-programvara på professionell nivå för advokatbyråer, organisationer inom professionella tjänster och Fortune 500-företag. Plattformen kombinerar domänspecifika AI-verktyg med arbetsflöden på naturligt språk och hjälper användare att göra efterforskningar inom juridik, reglering och skatt, analysera dokument i säkra projektarbetsytor samt delegera komplexa uppgifter till anpassade assistenter. Harvey är byggt för företagsanvändning och är utformat för att effektivisera professionella arbetsflöden, så att jurister och andra specialister kan fokusera på strategiskt arbete och rådgivning.
Internationell kompensationspartner för verksamheten, EMEA och APAC – Harvey (hybrid i Dublin)
Leda kompensationsstrategin i EMEA och APAC för Harveys AI-drivna plattform för juridiska tjänster. Rådgiv ledare, rekryterare och People-team om internationella löneprogram och kompensationsbeslut.
Beskrivning
- Ansvara för kompensationspartnerskapet för Harveys team i EMEA och APAC.
- Bygga en detaljerad förståelse för regionala team, talangmarknader och rekryteringsbehov.
- Rådgiva People Business Partners och verksamhetsledare i frågor om rekrytering, befordringar, intern rörlighet och komplex kompensation.
- Stödja rekryteringsteamet med utformning av erbjudanden, marknadskonkurrenskraft och kandidatspecifika kompensationssituationer.
- Driva den internationella kompensationsstrategin inom geografiska skillnader, marknadspositionering, lönestrukturer och eget kapital.
- Tillämpa Harveys aktiefilosofi på ett ändamålsenligt sätt på internationella marknader.
- Följa nya kompensationsmetoder och trender som påverkar AI-talanger.
- Analysera marknadsdata från kompensationsundersökningar och andra relevanta källor.
- Bidra till kompensationscykler, benchmarking, utveckling av löneband och företagsomfattande program.
- Bedöma vilka amerikanska kompensationsmetoder som kan överföras internationellt och rekommendera anpassningar för nya marknader.
- Skapa den infrastruktur, de principer och det stöd som behövs för en skalbar internationell kompensationsmodell.
Krav
- Fem till sju eller fler års erfarenhet av kompensation.
- Erfarenhet av att stödja internationell kompensation i EMEA och/eller APAC.
- Bakgrund från arbete i ett företag med huvudkontor i USA.
- Gedigen kunskap om globala kompensationsprogram som utformats och anpassats för internationella marknader.
- Omfattande erfarenhet av aktiebaserad kompensation.
- Erfarenhet av att förklara och ge råd om aktiebaserad kompensation på marknader med olika normer och förväntningar.
- Erfarenhet från en snabbväxande startup- eller scaleup-miljö.
- Mycket goda kunskaper i kompensationens grunder, inklusive marknadsbenchmarking, lönestrukturer, rollnivåer, erbjudanden, befordringar, kvarhållande och lönebeslut.
- Exceptionell förmåga att vara verksamhetspartner.
- Stark analytisk förmåga och gott omdöme.
- Intellektuell nyfikenhet och motivation att utveckla expertis inom AI-talangsmarknaden.
- Förmåga att undersöka konkurrenter, kompensationstrender och nya metoder.
- Bekväm med att arbeta i otydlighet och samtidigt utveckla nya arbetssätt.
- Förmåga att förklara komplexa kompensationskoncept tydligt och trovärdigt.
Förmåner
- Möjlighet till personlig, professionell och ekonomisk utveckling.
- Hybrid arbetsform med tre dagar på kontoret varje vecka.
- Skäliga anpassningar finns tillgängliga för sökande med funktionsnedsättning.