Harvey utvikler AI-programvare på profesjonelt nivå for advokatfirmaer, organisasjoner innen profesjonelle tjenester og Fortune 500-selskaper. Plattformen kombinerer domenespesifikke AI-verktøy med arbeidsflyter på naturlig språk og hjelper brukerne med å gjøre undersøkelser innen juridiske, regulatoriske og skattemessige temaer, analysere dokumenter i sikre prosjektarbeidsområder og delegere komplekse oppgaver til tilpassede assistenter. Harvey er utviklet for bedriftsbruk og skal støtte mer effektive profesjonelle arbeidsflyter, slik at advokater og andre spesialister kan konsentrere seg om strategisk arbeid og rådgivning.
Internasjonal kompensasjonspartner for virksomheten, EMEA og APAC – Harvey (hybrid i Dublin)
Led kompensasjonsstrategien på tvers av EMEA og APAC for Harveys AI-drevne plattform for juridiske tjenester. Rådgiv ledere, rekrutterere og People-team om internasjonale lønnsprogrammer og kompensasjonsbeslutninger.
Beskrivelse
- Ha ansvar for kompensasjonspartnerskapet for Harveys team i EMEA og APAC.
- Opparbeide en detaljert forståelse av regionale team, talentmarkeder og ansettelsesbehov.
- Rådgive People Business Partners og forretningsledere om ansettelser, forfremmelser, intern mobilitet og komplekse kompensasjonsspørsmål.
- Støtte rekruttering med utforming av tilbud, markedskonkurranseevne og kandidatspesifikke kompensasjonssituasjoner.
- Videreutvikle den internasjonale kompensasjonsstrategien på tvers av geografiske forskjeller, markedsposisjonering, lønnsstrukturer og egenkapital.
- Anvende Harveys egenkapitalfilosofi på en hensiktsmessig måte i internasjonale markeder.
- Følge med på nye kompensasjonspraksiser og trender som påvirker AI-talenter.
- Analysere markedsdata fra kompensasjonsundersøkelser og andre relevante kilder.
- Bidra til kompensasjonssykluser, benchmarking, utvikling av lønnsbånd og programmer på tvers av selskapet.
- Vurdere hvilke amerikanske kompensasjonspraksiser som kan overføres internasjonalt, og anbefale tilpasninger for nye markeder.
- Skape infrastrukturen, prinsippene og støtten som trengs for en skalerbar internasjonal kompensasjonsmodell.
Krav
- Fem til sju eller flere års erfaring med kompensasjon.
- Erfaring med å støtte internasjonal kompensasjon i EMEA og/eller APAC.
- Bakgrunn fra arbeid i et selskap med hovedkontor i USA.
- Sterk kunnskap om globale kompensasjonsprogrammer som er utformet og tilpasset internasjonale markeder.
- Omfattende erfaring med aksjebasert kompensasjon.
- Erfaring med å forklare og gi råd om aksjebasert kompensasjon i markeder med ulike normer og forventninger.
- Erfaring fra et raskt voksende oppstarts- eller scaleup-miljø.
- Svært god forståelse av kompensasjonens grunnprinsipper, inkludert markedsbenchmarking, lønnsstrukturer, stillingsnivåer, tilbud, forfremmelser, fastholdelse og lønnsbeslutninger.
- Eksepsjonell evne til å være forretningspartner.
- Sterke analytiske evner og god dømmekraft.
- Intellektuell nysgjerrighet og motivasjon til å utvikle ekspertise innen AI-talentmarkedet.
- Evne til å undersøke konkurrenter, kompensasjonstrender og nye praksiser.
- Komfortabel med å arbeide i tvetydighet og samtidig utvikle nye tilnærminger.
- Evne til å forklare komplekse kompensasjonskonsepter tydelig og troverdig.
Fordeler
- Mulighet for personlig, faglig og økonomisk utvikling.
- Hybrid arbeidsordning med tre kontordager hver uke.
- Rimelige tilpasninger er tilgjengelige for søkere med funksjonsnedsettelser.