Harvey dezvoltă software de inteligență artificială de nivel profesional pentru firme de avocatură, organizații de servicii profesionale și companii din Fortune 500. Platforma sa combină instrumente de inteligență artificială specializate pe domenii cu fluxuri de lucru în limbaj natural, ajutând utilizatorii să efectueze cercetări în domenii juridice, de reglementare și fiscale, să analizeze documente în spații de lucru securizate pentru proiecte și să delege sarcini complexe unor asistenți personalizați. Concepută pentru utilizarea în mediul enterprise, Harvey este destinată să sprijine fluxuri de lucru profesionale mai eficiente, permițându-le avocaților și altor specialiști să se concentreze asupra activităților strategice și de consultanță.
Partener de afaceri pentru compensații internaționale, EMEA și APAC – Harvey (Dublin, regim hibrid)
Coordonează strategia de compensații în EMEA și APAC pentru platforma Harvey de servicii juridice bazată pe inteligență artificială. Oferă consultanță liderilor, recrutorilor și echipelor de Resurse Umane privind programele internaționale de remunerare și deciziile de compensații.
Descriere
- Coordonează parteneriatul privind compensațiile pentru echipele Harvey din EMEA și APAC.
- Dezvoltă o înțelegere detaliată a echipelor regionale, a piețelor de talente și a cerințelor de recrutare.
- Oferă consultanță partenerilor de afaceri din Resurse Umane și liderilor de business cu privire la angajări, promovări, mobilitate internă și situații complexe de compensații.
- Sprijină recrutarea prin proiectarea ofertelor, competitivitatea pe piață și situații de compensații specifice candidaților.
- Dezvoltă strategia internațională de compensații privind diferențele geografice, poziționarea pe piață, structurile salariale și participațiile la capital.
- Aplică în mod corespunzător filosofia Harvey privind participațiile la capital pe piețele internaționale.
- Monitorizează practicile și tendințele emergente în materie de compensații care afectează talentele din domeniul inteligenței artificiale.
- Analizează date de piață din sondaje privind compensațiile și din alte surse relevante.
- Contribuie la ciclurile de compensații, analiza comparativă, dezvoltarea grilelor și programele la nivelul companiei.
- Evaluează ce practici de compensații din SUA pot fi transferate la nivel internațional și recomandă adaptări pentru piețele noi.
- Creează infrastructura, principiile și instrumentele necesare unui model internațional de compensații scalabil.
Cerințe
- Între cinci și șapte sau mai mulți ani de experiență în compensații.
- Experiență în sprijinirea compensațiilor internaționale în EMEA și/sau APAC.
- Experiență profesională într-o companie cu sediul central în SUA.
- Cunoștințe solide despre programe globale de compensații concepute și adaptate pentru piețe internaționale.
- Experiență substanțială în compensații sub formă de participații la capital.
- Experiență în explicarea și oferirea de consultanță privind participațiile la capital în piețe cu norme și așteptări diferite.
- Experiență într-un mediu de startup sau scale-up cu creștere rapidă.
- Stăpânire solidă a fundamentelor compensațiilor, inclusiv analiza comparativă a pieței, structuri salariale, nivelarea posturilor, oferte, promovări, retenție și decizii salariale.
- Capacitate excepțională de parteneriat cu zona de business.
- Capacitate analitică solidă și discernământ.
- Curiozitate intelectuală și motivația de a dezvolta expertiză în piața talentelor din domeniul inteligenței artificiale.
- Capacitatea de a cerceta competitorii, tendințele în compensații și practicile emergente.
- Capacitatea de a lucra confortabil în condiții de ambiguitate, dezvoltând în același timp abordări noi.
- Capacitatea de a explica în mod clar și credibil concepte complexe de compensații.
Beneficii
- Oportunități de dezvoltare personală, profesională și financiară.
- Regim de lucru hibrid, cu trei zile la birou în fiecare săptămână.
- Sunt disponibile adaptări rezonabile pentru candidații cu dizabilități.