Harvey développe des logiciels d’intelligence artificielle de niveau professionnel pour les cabinets d’avocats, les organisations de services professionnels et les entreprises du classement Fortune 500. Sa plateforme associe des outils d’IA propres à chaque domaine à des flux de travail en langage naturel, permettant aux utilisateurs d’effectuer des recherches sur des sujets juridiques, réglementaires et fiscaux, d’analyser des documents dans des espaces de travail sécurisés dédiés aux projets et de déléguer des tâches complexes à des assistants personnalisés. Conçue pour les entreprises, Harvey vise à favoriser des flux de travail professionnels plus efficaces tout en permettant aux avocats et autres spécialistes de se concentrer sur les activités stratégiques et de conseil.
Partenaire commercial en rémunération internationale, EMEA et APAC – Harvey (hybride à Dublin)
Pilotez la stratégie de rémunération en EMEA et en APAC pour la plateforme de services juridiques alimentée par l’IA de Harvey. Conseillez les dirigeants, les recruteurs et les équipes People sur les programmes et décisions de rémunération internationale.
Description
- Être responsable du partenariat en matière de rémunération pour les équipes de Harvey en EMEA et en APAC.
- Acquérir une compréhension approfondie des équipes régionales, des marchés des talents et des besoins de recrutement.
- Conseiller les partenaires commerciaux People et les dirigeants de l’entreprise sur les recrutements, les promotions, la mobilité interne et les questions complexes de rémunération.
- Soutenir le recrutement dans la conception des offres, la compétitivité du marché et les situations de rémunération propres à chaque candidat.
- Faire progresser la stratégie de rémunération internationale concernant les différentiels géographiques, le positionnement sur le marché, les structures salariales et les actions.
- Appliquer correctement la philosophie d’intéressement en actions de Harvey sur les marchés internationaux.
- Suivre les pratiques et tendances émergentes en matière de rémunération qui touchent les talents de l’IA.
- Analyser les données de marché issues d’enquêtes de rémunération et d’autres sources pertinentes.
- Contribuer aux cycles de rémunération, au benchmarking, au développement des grilles et aux programmes à l’échelle de l’entreprise.
- Évaluer quelles pratiques de rémunération américaines peuvent être transposées à l’international et recommander des adaptations pour les nouveaux marchés.
- Créer l’infrastructure, les principes et les ressources d’accompagnement nécessaires à un modèle de rémunération internationale évolutif.
Exigences
- Cinq à sept ans d’expérience ou plus dans le domaine de la rémunération.
- Expérience de la rémunération internationale en EMEA et/ou en APAC.
- Expérience au sein d’une entreprise dont le siège est situé aux États-Unis.
- Excellente connaissance des programmes mondiaux de rémunération conçus et adaptés aux marchés internationaux.
- Expérience significative de la rémunération en actions.
- Expérience dans l’explication et le conseil en matière d’actions sur des marchés aux normes et attentes différentes.
- Expérience dans une start-up ou une entreprise en forte croissance.
- Maîtrise des fondamentaux de la rémunération, notamment le benchmarking de marché, les structures salariales, la classification des postes, les offres, les promotions, la fidélisation et les décisions de rémunération.
- Excellentes aptitudes de partenariat avec l’entreprise.
- Solides capacités d’analyse et bon jugement.
- Curiosité intellectuelle et motivation à développer une expertise du marché des talents de l’IA.
- Capacité à effectuer des recherches sur les concurrents, les tendances de rémunération et les pratiques émergentes.
- Aisance dans les environnements ambigus tout en développant de nouvelles approches.
- Capacité à expliquer des concepts complexes de rémunération de manière claire et crédible.
Avantages
- Possibilités d’évolution personnelle, professionnelle et financière.
- Organisation de travail hybride avec trois jours au bureau chaque semaine.
- Des aménagements raisonnables sont disponibles pour les candidats en situation de handicap.