Harvey розробляє професійне програмне забезпечення на основі штучного інтелекту для юридичних фірм, організацій, що надають професійні послуги, і компаній зі списку Fortune 500. Платформа поєднує спеціалізовані інструменти ШІ з робочими процесами природною мовою, допомагаючи користувачам проводити дослідження юридичних, нормативних і податкових питань, аналізувати документи в захищених робочих просторах проєктів і делегувати складні завдання налаштованим асистентам. Harvey створено для використання в корпоративному середовищі, щоб підвищувати ефективність професійних робочих процесів і дозволяти юристам та іншим фахівцям зосереджуватися на стратегічній і консультаційній роботі.
Міжнародний бізнес-партнер із компенсацій, EMEA та APAC — Harvey (гібридний формат, Дублін)
Керуйте стратегією компенсацій у регіонах EMEA та APAC для платформи Harvey із сервісами на основі ШІ у сфері права. Консультуйте керівників, рекрутерів і команди з роботи з персоналом щодо міжнародних програм оплати та компенсаційних рішень.
Опис
- Відповідати за партнерство з питань компенсацій для команд Harvey у регіонах EMEA та APAC.
- Формувати глибоке розуміння регіональних команд, ринків талантів і вимог до найму.
- Консультувати партнерів People Business Partner і керівників бізнесу щодо найму, підвищень, внутрішньої мобільності та складних компенсаційних питань.
- Підтримувати рекрутинг у розробленні пропозицій, оцінюванні конкурентоспроможності на ринку та вирішенні індивідуальних компенсаційних питань кандидатів.
- Розвивати міжнародну стратегію компенсацій з урахуванням географічних відмінностей, ринкового позиціонування, структур зарплат і частки в капіталі.
- Належно застосовувати філософію Harvey щодо частки в капіталі на міжнародних ринках.
- Відстежувати нові компенсаційні практики й тенденції, що впливають на ринок фахівців зі ШІ.
- Аналізувати ринкові дані з оглядів компенсацій та інших релевантних джерел.
- Брати участь у циклах перегляду компенсацій, бенчмаркінгу, розробленні діапазонів і загальнокорпоративних програмах.
- Оцінювати, які компенсаційні практики США можна перенести на міжнародні ринки, і рекомендувати адаптації для нових ринків.
- Створювати інфраструктуру, принципи й інструменти розвитку, необхідні для масштабованої міжнародної моделі компенсацій.
Вимоги
- П’ять—сім і більше років досвіду у сфері компенсацій.
- Досвід підтримки міжнародних компенсаційних програм у регіонах EMEA та/або APAC.
- Досвід роботи в компанії зі штаб-квартирою у США.
- Глибоке знання глобальних компенсаційних програм, розроблених і адаптованих для міжнародних ринків.
- Значний досвід роботи з компенсаціями у формі частки в капіталі.
- Досвід пояснення та консультування щодо частки в капіталі на ринках із різними нормами й очікуваннями.
- Досвід роботи у швидкозростаючому стартапі або масштабованій компанії.
- Глибоке знання основ компенсацій, зокрема ринкового бенчмаркінгу, структур зарплат, рівнів посад, пропозицій, підвищень, утримання працівників і рішень щодо оплати.
- Виняткові навички бізнес-партнерства.
- Сильні аналітичні здібності та виважене судження.
- Інтелектуальна допитливість і мотивація розвивати експертизу на ринку фахівців зі ШІ.
- Здатність досліджувати конкурентів, тенденції у сфері компенсацій і нові практики.
- Готовність працювати в умовах невизначеності та розробляти нові підходи.
- Здатність чітко й переконливо пояснювати складні концепції компенсацій.
Переваги
- Можливості для особистого, професійного та фінансового зростання.
- Гібридний формат роботи з трьома днями в офісі щотижня.
- Кандидатам з інвалідністю надаються розумні умови адаптації.