Harvey vyvíjí profesionální software založený na umělé inteligenci pro advokátní kanceláře, organizace poskytující odborné služby a společnosti ze seznamu Fortune 500. Její platforma kombinuje specializované nástroje umělé inteligence s pracovními postupy v přirozeném jazyce a pomáhá uživatelům provádět rešerše v oblasti práva, regulace a daní, analyzovat dokumenty v zabezpečených projektových pracovních prostorech a delegovat složité úkoly přizpůsobeným asistentům. Harvey je určena pro podnikové využití a navržena tak, aby podporovala efektivnější profesionální pracovní postupy a umožnila právníkům i dalším odborníkům soustředit se na strategickou a poradenskou práci.
Mezinárodní partner pro odměňování, EMEA a APAC — Harvey (hybridní režim, Dublin)
Veďte strategii odměňování v regionech EMEA a APAC pro platformu Harvey s právními službami využívajícími umělou inteligenci. Poskytujte poradenství vedoucím pracovníkům, recruiterům a týmům People v oblasti mezinárodních programů odměňování a rozhodování o odměnách.
Popis
- Odpovídat za partnerství v oblasti odměňování pro týmy Harvey v regionech EMEA a APAC.
- Budovat podrobnou znalost regionálních týmů, trhů talentů a požadavků na nábor.
- Poskytovat poradenství partnerům People Business Partner a vedoucím pracovníkům v oblasti náboru, povyšování, interní mobility a komplexních otázek odměňování.
- Podporovat nábor při tvorbě nabídek, hodnocení konkurenceschopnosti na trhu a řešení individuálních otázek odměňování kandidátů.
- Rozvíjet mezinárodní strategii odměňování v oblasti geografických rozdílů, tržního pozicování, mzdových struktur a majetkové účasti.
- Vhodně uplatňovat filozofii společnosti Harvey týkající se majetkové účasti na mezinárodních trzích.
- Sledovat nové postupy a trendy v odměňování, které ovlivňují trh talentů v oblasti AI.
- Analyzovat tržní data z průzkumů odměňování a dalších relevantních zdrojů.
- Podílet se na cyklech odměňování, benchmarkingu, rozvoji pásem a celofiremních programech.
- Posuzovat, které postupy odměňování z USA lze přenést na mezinárodní trhy, a doporučovat úpravy pro nové trhy.
- Vytvářet infrastrukturu, principy a nástroje potřebné pro škálovatelný mezinárodní model odměňování.
Požadavky
- Pět až sedm nebo více let zkušeností v oblasti odměňování.
- Zkušenosti s podporou mezinárodních programů odměňování v regionech EMEA a/nebo APAC.
- Zkušenosti s prací pro společnost se sídlem v USA.
- Velmi dobrá znalost globálních programů odměňování navržených a přizpůsobených mezinárodním trhům.
- Významné zkušenosti s odměňováním formou majetkové účasti.
- Zkušenosti s vysvětlováním a poskytováním poradenství v oblasti majetkové účasti na trzích s odlišnými normami a očekáváními.
- Zkušenosti s prací v rychle rostoucím startupu nebo scale-upu.
- Velmi dobrá znalost základů odměňování včetně benchmarkingu trhu, mzdových struktur, úrovní pracovních pozic, nabídek, povyšování, retence a rozhodování o odměnách.
- Výjimečné schopnosti v oblasti obchodního partnerství.
- Silné analytické schopnosti a dobrý úsudek.
- Intelektuální zvídavost a motivace rozvíjet odbornost na trhu talentů v oblasti AI.
- Schopnost zkoumat konkurenci, trendy v odměňování a nové postupy.
- Schopnost pracovat v podmínkách nejednoznačnosti a rozvíjet nové přístupy.
- Schopnost jasně a přesvědčivě vysvětlovat složité koncepty odměňování.
Benefity
- Možnosti osobního, profesního a finančního růstu.
- Hybridní pracovní režim se třemi dny v kanceláři každý týden.
- Uchazečům se zdravotním postižením jsou k dispozici přiměřená opatření.