Harvey разработва професионален софтуер с изкуствен интелект за адвокатски кантори, организации, предоставящи професионални услуги, и компании от Fortune 500. Неговата платформа съчетава специализирани инструменти с изкуствен интелект и работни процеси на естествен език, като помага на потребителите да проучват правни, регулаторни и данъчни теми, да анализират документи в защитени работни пространства за проекти и да възлагат сложни задачи на персонализирани асистенти. Създаден за корпоративна употреба, Harvey подпомага по-ефективните професионални работни процеси, като позволява на юристи и други специалисти да се съсредоточат върху стратегическа и консултантска работа.
Международен партньор по възнагражденията, EMEA и APAC – Harvey (хибридна работа в Дъблин)
Водете стратегията за възнагражденията в EMEA и APAC за платформата на Harvey за правни услуги, задвижвана от изкуствен интелект. Консултирайте ръководители, специалисти по подбор и екипи по управление на хора относно международни програми и решения за възнаграждения.
Описание
- Поемете партньорството по възнагражденията за екипите на Harvey в EMEA и APAC.
- Изградете задълбочено разбиране за регионалните екипи, пазарите на таланти и изискванията за наемане.
- Консултирайте People Business Partners и бизнес ръководители относно наемането, повишенията, вътрешната мобилност и сложни казуси по възнагражденията.
- Подпомагайте екипа по подбор при изготвянето на оферти, пазарната конкурентоспособност и специфични за кандидатите ситуации с възнагражденията.
- Развивайте международната стратегия за възнагражденията с оглед на географските различия, пазарното позициониране, структурите на заплащане и дяловото участие.
- Прилагайте подходящо философията на Harvey за дяловото участие на международните пазари.
- Следете нововъзникващи практики и тенденции във възнагражденията, които засягат талантите в областта на изкуствения интелект.
- Анализирайте пазарни данни от проучвания на възнагражденията и други релевантни източници.
- Допринасяйте за циклите на възнагражденията, сравнителния анализ, разработването на диапазони и общофирмените програми.
- Оценявайте кои практики за възнаграждения в САЩ могат да се пренесат в международен контекст и препоръчвайте адаптации за нови пазари.
- Създайте инфраструктурата, принципите и инструментите за изграждане на мащабируем модел на международни възнаграждения.
Изисквания
- Пет до седем или повече години опит в областта на възнагражденията.
- Опит в подкрепа на международни възнаграждения в EMEA и/или APAC.
- Опит в работа за компания със седалище в САЩ.
- Задълбочени познания за глобални програми за възнаграждения, разработени и адаптирани за международни пазари.
- Значителен опит с дялови възнаграждения.
- Опит в обясняването и консултирането относно дяловото участие на пазари с различни норми и очаквания.
- Опит в бързо развиващ се стартъп или скейлъп среда.
- Отлично владеене на основите на възнагражденията, включително пазарен бенчмаркинг, структури на заплащане, нива на длъжностите, оферти, повишения, задържане и решения за заплащане.
- Изключителни умения за бизнес партньорство.
- Силни аналитични способности и добра преценка.
- Интелектуална любознателност и мотивация за развиване на експертност на пазара на таланти в областта на изкуствения интелект.
- Способност за проучване на конкуренти, тенденции във възнагражденията и нововъзникващи практики.
- Умение за работа в условия на неяснота при разработване на нови подходи.
- Способност за ясно и убедително обясняване на сложни концепции за възнагражденията.
Придобивки
- Възможности за личностно, професионално и финансово развитие.
- Хибриден режим на работа с три дни в офиса всяка седмица.
- За кандидатите с увреждания са достъпни разумни улеснения.