Harvey tworzy profesjonalne oprogramowanie oparte na sztucznej inteligencji dla kancelarii prawnych, organizacji świadczących usługi profesjonalne oraz firm z listy Fortune 500. Platforma łączy wyspecjalizowane narzędzia AI z przepływami pracy opartymi na języku naturalnym, pomagając użytkownikom prowadzić badania dotyczące zagadnień prawnych, regulacyjnych i podatkowych, analizować dokumenty w bezpiecznych przestrzeniach roboczych projektów oraz delegować złożone zadania dostosowanym asystentom. Harvey została stworzona z myślą o zastosowaniach korporacyjnych, aby usprawniać profesjonalne procesy pracy i umożliwiać prawnikom oraz innym specjalistom koncentrowanie się na zadaniach strategicznych i doradczych.
Międzynarodowy Partner Biznesowy ds. Wynagrodzeń, EMEA i APAC — Harvey (praca hybrydowa, Dublin)
Kieruj strategią wynagrodzeń w regionach EMEA i APAC dla platformy Harvey oferującej usługi prawne oparte na sztucznej inteligencji. Doradzaj liderom, rekruterom i zespołom People w zakresie międzynarodowych programów wynagrodzeń i decyzji płacowych.
Opis
- Odpowiadać za partnerstwo w obszarze wynagrodzeń dla zespołów Harvey w regionach EMEA i APAC.
- Budować szczegółową wiedzę na temat zespołów regionalnych, rynków talentów i wymagań rekrutacyjnych.
- Doradzać partnerom biznesowym People i liderom biznesowym w sprawach rekrutacji, awansów, mobilności wewnętrznej i złożonych kwestii wynagrodzeń.
- Wspierać rekrutację w projektowaniu ofert, ocenie konkurencyjności rynkowej i rozwiązywaniu indywidualnych kwestii wynagrodzeń kandydatów.
- Rozwijać międzynarodową strategię wynagrodzeń obejmującą różnice geograficzne, pozycjonowanie rynkowe, struktury płac i udziały kapitałowe.
- Odpowiednio stosować filozofię Harvey dotyczącą udziałów kapitałowych na rynkach międzynarodowych.
- Monitorować pojawiające się praktyki i trendy wynagrodzeń wpływające na rynek talentów AI.
- Analizować dane rynkowe z badań wynagrodzeń i innych odpowiednich źródeł.
- Współtworzyć cykle wynagrodzeń, analizy porównawcze, rozwój przedziałów płacowych i programy ogólnofirmowe.
- Oceniać, które amerykańskie praktyki wynagrodzeń można przenieść na rynki międzynarodowe, oraz rekomendować dostosowania dla nowych rynków.
- Tworzyć infrastrukturę, zasady i narzędzia umożliwiające skalowalny międzynarodowy model wynagrodzeń.
Wymagania
- Pięć do siedmiu lub więcej lat doświadczenia w obszarze wynagrodzeń.
- Doświadczenie we wspieraniu międzynarodowych programów wynagrodzeń w regionach EMEA i/lub APAC.
- Doświadczenie w pracy dla firmy z siedzibą w Stanach Zjednoczonych.
- Bardzo dobra znajomość globalnych programów wynagrodzeń projektowanych i dostosowywanych do rynków międzynarodowych.
- Znaczne doświadczenie w zakresie wynagrodzeń kapitałowych.
- Doświadczenie w wyjaśnianiu i doradzaniu w zakresie udziałów kapitałowych na rynkach o różnych normach i oczekiwaniach.
- Doświadczenie w szybko rozwijającym się startupie lub scale-upie.
- Bardzo dobra znajomość podstaw wynagrodzeń, w tym analiz porównawczych rynku, struktur płac, poziomów stanowisk, ofert, awansów, retencji i decyzji płacowych.
- Wybitne umiejętności partnerstwa biznesowego.
- Silne zdolności analityczne i trafny osąd.
- Ciekawość intelektualna i motywacja do rozwijania ekspertyzy na rynku talentów AI.
- Umiejętność badania konkurencji, trendów wynagrodzeń i pojawiających się praktyk.
- Swoboda działania w warunkach niejednoznaczności i opracowywania nowych podejść.
- Umiejętność jasnego i wiarygodnego wyjaśniania złożonych zagadnień związanych z wynagrodzeniami.
Benefity
- Możliwości rozwoju osobistego, zawodowego i finansowego.
- Hybrydowy model pracy z trzema dniami w biurze każdego tygodnia.
- Kandydatom z niepełnosprawnościami zapewniane są racjonalne usprawnienia.