Harvey izstrādā profesionālas kvalitātes mākslīgā intelekta programmatūru advokātu birojiem, profesionālo pakalpojumu organizācijām un Fortune 500 uzņēmumiem. Tās platforma apvieno konkrētām jomām paredzētus mākslīgā intelekta rīkus ar dabiskās valodas darba procesiem, palīdzot lietotājiem veikt izpēti juridiskos, regulējuma un nodokļu jautājumos, analizēt dokumentus drošās projektu darba telpās un uzticēt sarežģītus uzdevumus pielāgotiem asistentiem. Uzņēmumu vajadzībām izstrādātā Harvey platforma ir paredzēta efektīvāku profesionālo darba procesu atbalstam, ļaujot juristiem un citiem speciālistiem koncentrēties uz stratēģisku un konsultatīvu darbu.
Starptautiskās atalgojuma jomas biznesa partneris, EMEA un APAC – Harvey (hibrīddarbs Dublinā)
Vadi atalgojuma stratēģiju EMEA un APAC reģionos Harvey mākslīgā intelekta darbinātajā juridisko pakalpojumu platformā. Konsultē vadītājus, personāla atlases speciālistus un People komandas par starptautiskām atalgojuma programmām un lēmumiem.
Apraksts
- Tu būsi atbildīgs par Harvey EMEA un APAC komandu atalgojuma partnerību.
- Veido padziļinātu izpratni par reģionālajām komandām, talantu tirgiem un darbā pieņemšanas vajadzībām.
- Konsultē People biznesa partnerus un uzņēmuma vadītājus par darbā pieņemšanu, paaugstināšanu, iekšējo mobilitāti un sarežģītiem atalgojuma jautājumiem.
- Atbalsti personāla atlasi piedāvājumu izstrādē, tirgus konkurētspējas izvērtēšanā un ar konkrētiem kandidātiem saistītās atalgojuma situācijās.
- Attīsti starptautiskā atalgojuma stratēģiju, aptverot ģeogrāfiskās atšķirības, pozicionēšanu tirgū, atalgojuma struktūras un kapitāla instrumentu atalgojumu.
- Piemēro Harvey kapitāla instrumentu atalgojuma filozofiju atbilstoši starptautisko tirgu specifikai.
- Uzraugi jaunas atalgojuma prakses un tendences, kas ietekmē mākslīgā intelekta talantus.
- Analizē tirgus datus no atalgojuma aptaujām un citiem būtiskiem avotiem.
- Piedalies atalgojuma ciklos, salīdzinošajā analīzē, līmeņu un atalgojuma diapazonu izstrādē, kā arī uzņēmuma mēroga programmās.
- Izvērtē, kuras ASV atalgojuma prakses var piemērot starptautiski, un iesaki pielāgojumus jauniem tirgiem.
- Izveido infrastruktūru, principus un ieviešanas atbalstu, kas nepieciešami mērogojamam starptautiskā atalgojuma modelim.
Prasības
- Vismaz piecu līdz septiņu gadu pieredze atalgojuma jomā.
- Pieredze starptautiskā atalgojuma atbalstīšanā EMEA un/vai APAC reģionos.
- Pieredze darbā ASV galvenajā mītnē bāzētā uzņēmumā.
- Padziļinātas zināšanas par globālām atalgojuma programmām, kas izstrādātas un pielāgotas starptautiskajiem tirgiem.
- Ievērojama pieredze kapitāla instrumentu atalgojuma jomā.
- Pieredze kapitāla instrumentu atalgojuma skaidrošanā un konsultēšanā tirgos ar atšķirīgām normām un gaidām.
- Pieredze strauji augošā jaunuzņēmumā vai scale-up vidē.
- Teicama atalgojuma pamatprincipu izpratne, tostarp tirgus salīdzinošā analīze, atalgojuma struktūras, amatu līmeņi, piedāvājumi, paaugstinājumi, darbinieku noturēšana un atalgojuma lēmumi.
- Izcila spēja veidot biznesa partnerību.
- Spēcīgas analītiskās spējas un pamatots spriedums.
- Intelektuāla zinātkāre un motivācija attīstīt ekspertīzi mākslīgā intelekta talantu tirgū.
- Spēja izpētīt konkurentus, atalgojuma tendences un jaunas prakses.
- Gatavība strādāt neskaidrības apstākļos, izstrādājot jaunas pieejas.
- Spēja skaidri un pārliecinoši izskaidrot sarežģītus atalgojuma jēdzienus.
Priekšrocības
- Iespējas personīgai, profesionālai un finansiālai izaugsmei.
- Hibrīddarba modelis ar trim darba dienām birojā katru nedēļu.
- Pretendentiem ar invaliditāti ir pieejami saprātīgi pielāgojumi.