Harvey desarrolla software de inteligencia artificial de nivel profesional para bufetes de abogados, organizaciones de servicios profesionales y empresas de la lista Fortune 500. Su plataforma combina herramientas de IA específicas para cada sector con flujos de trabajo en lenguaje natural, lo que permite investigar temas jurídicos, regulatorios y fiscales, analizar documentos en espacios de trabajo seguros para proyectos y delegar tareas complejas a asistentes personalizados. Diseñado para el uso empresarial, Harvey busca facilitar flujos de trabajo profesionales más eficientes y permitir que abogados y otros especialistas se concentren en labores estratégicas y de asesoramiento.
Socio/a de Negocio de Compensación Internacional, EMEA y APAC – Harvey (Híbrido en Dublín)
Lidera la estrategia de compensación en EMEA y APAC para la plataforma de servicios jurídicos basados en IA de Harvey. Asesora a líderes, equipos de selección y equipos de Personas sobre programas y decisiones salariales internacionales.
Descripción
- Liderar la colaboración en materia de compensación para los equipos de Harvey en EMEA y APAC.
- Desarrollar un conocimiento detallado de los equipos regionales, los mercados de talento y las necesidades de contratación.
- Asesorar a los socios de negocio de Personas y a los líderes empresariales sobre contratación, promociones, movilidad interna y asuntos complejos de compensación.
- Apoyar al equipo de Selección con el diseño de ofertas, la competitividad de mercado y situaciones de compensación específicas de candidatos.
- Impulsar la estrategia de compensación internacional en materia de diferenciales geográficos, posicionamiento de mercado, estructuras salariales y acciones.
- Aplicar adecuadamente la filosofía de acciones de Harvey en los mercados internacionales.
- Supervisar las prácticas y tendencias emergentes de compensación que afectan al talento de IA.
- Analizar datos de mercado procedentes de encuestas de compensación y otras fuentes relevantes.
- Contribuir a los ciclos de compensación, la evaluación comparativa, el desarrollo de bandas y los programas de toda la empresa.
- Evaluar qué prácticas de compensación de Estados Unidos pueden trasladarse internacionalmente y recomendar adaptaciones para nuevos mercados.
- Crear la infraestructura, los principios y los recursos de capacitación necesarios para un modelo de compensación internacional escalable.
Requisitos
- Cinco a siete años de experiencia en compensación, o más.
- Experiencia en compensación internacional para EMEA y/o APAC.
- Experiencia trabajando para una empresa con sede en Estados Unidos.
- Amplios conocimientos de programas globales de compensación diseñados y adaptados para mercados internacionales.
- Experiencia considerable en compensación en acciones.
- Experiencia explicando y asesorando sobre acciones en mercados con normas y expectativas diferentes.
- Experiencia en una startup o empresa en expansión de alto crecimiento.
- Sólidos conocimientos de los fundamentos de la compensación, incluidos la evaluación comparativa de mercado, las estructuras salariales, la clasificación de puestos, las ofertas, las promociones, la retención y las decisiones salariales.
- Excepcional capacidad para colaborar con el negocio.
- Gran capacidad analítica y criterio sólido.
- Curiosidad intelectual y motivación para desarrollar conocimientos especializados sobre el mercado de talento de IA.
- Capacidad para investigar a competidores, tendencias de compensación y prácticas emergentes.
- Comodidad trabajando en entornos ambiguos mientras se desarrollan nuevos enfoques.
- Capacidad para explicar conceptos complejos de compensación de forma clara y creíble.
Beneficios
- Posibilidades de crecimiento personal, profesional y financiero.
- Modalidad de trabajo híbrida con tres días de oficina cada semana.
- Se ofrecen adaptaciones razonables a las personas solicitantes con discapacidad.