Harvey entwickelt professionelle Softwarelösungen auf Basis künstlicher Intelligenz für Kanzleien, Organisationen im Bereich der professionellen Dienstleistungen und Fortune-500-Unternehmen. Die Plattform verbindet branchenspezifische KI-Tools mit Workflows in natürlicher Sprache. So können Nutzer Recherchen zu rechtlichen, regulatorischen und steuerlichen Themen durchführen, Dokumente in sicheren Projektarbeitsbereichen analysieren und komplexe Aufgaben an individuell konfigurierte Assistenten delegieren. Harvey wurde für den Einsatz in Unternehmen entwickelt und soll effizientere professionelle Arbeitsabläufe ermöglichen, damit sich Anwälte und andere Fachleute auf strategische und beratende Tätigkeiten konzentrieren können.
Internationaler Compensation Business Partner, EMEA & APAC – Harvey (Hybrid in Dublin)
Verantworte die Vergütungsstrategie für EMEA und APAC bei Harveys KI-gestützter Plattform für juristische Dienstleistungen. Berate Führungskräfte, Recruiting- und People-Teams zu internationalen Vergütungsprogrammen und Vergütungsentscheidungen.
Beschreibung
- Verantworte die Vergütungspartnerschaft für Harveys Teams in EMEA und APAC.
- Entwickle ein detailliertes Verständnis der regionalen Teams, Talentmärkte und Einstellungsanforderungen.
- Berate People Business Partner und Geschäftsführung zu Einstellungen, Beförderungen, interner Mobilität und komplexen Vergütungsthemen.
- Unterstütze das Recruiting bei der Gestaltung von Angeboten, der Wettbewerbsfähigkeit am Markt und vergütungsbezogenen Situationen auf Kandidatenebene.
- Treibe die internationale Vergütungsstrategie in Bezug auf geografische Differenzierung, Marktpositionierung, Gehaltsstrukturen und Beteiligungen voran.
- Wende Harveys Philosophie zur Beteiligung angemessen auf internationale Märkte an.
- Beobachte neue Vergütungspraktiken und Trends, die den KI-Talentmarkt beeinflussen.
- Analysiere Marktdaten aus Vergütungsumfragen und anderen relevanten Quellen.
- Wirke an Vergütungszyklen, Benchmarking, der Entwicklung von Gehaltsbändern und unternehmensweiten Programmen mit.
- Bewerte, welche US-amerikanischen Vergütungspraktiken international übertragbar sind, und empfehle Anpassungen für neue Märkte.
- Schaffe die Infrastruktur, Grundsätze und Befähigungsmaßnahmen für ein skalierbares internationales Vergütungsmodell.
Anforderungen
- Fünf bis sieben oder mehr Jahre Erfahrung im Bereich Vergütung.
- Erfahrung mit internationaler Vergütung in EMEA und/oder APAC.
- Beruflicher Hintergrund in einem Unternehmen mit Hauptsitz in den USA.
- Fundierte Kenntnisse globaler Vergütungsprogramme, die für internationale Märkte entwickelt und angepasst wurden.
- Umfangreiche Erfahrung mit aktienbasierter Vergütung.
- Erfahrung darin, Beteiligungsmodelle in Märkten mit unterschiedlichen Normen und Erwartungen zu erklären und dazu zu beraten.
- Erfahrung in einem wachstumsstarken Startup- oder Scale-up-Umfeld.
- Sehr gute Kenntnisse der Grundlagen von Vergütung, einschließlich Marktbenchmarking, Gehaltsstrukturen, Job-Leveling, Angeboten, Beförderungen, Mitarbeiterbindung und Vergütungsentscheidungen.
- Ausgeprägte Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit dem Business als strategischer Partner.
- Starke analytische Fähigkeiten und fundiertes Urteilsvermögen.
- Ausgeprägte intellektuelle Neugier und Motivation, Expertise im KI-Talentmarkt aufzubauen.
- Fähigkeit, Wettbewerber, Vergütungstrends und neue Praktiken zu recherchieren.
- Sicherer Umgang mit Unsicherheit bei der Entwicklung neuer Ansätze.
- Fähigkeit, komplexe Vergütungskonzepte klar und überzeugend zu erklären.
Zusatzleistungen
- Möglichkeiten zur persönlichen, beruflichen und finanziellen Weiterentwicklung.
- Hybrides Arbeitsmodell mit drei Bürotagen pro Woche.
- Angemessene Vorkehrungen für Bewerberinnen und Bewerber mit Behinderungen sind verfügbar.