Harvey
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A Harvey desenvolve software de inteligência artificial de nível profissional para escritórios de advocacia, organizações de serviços profissionais e empresas da Fortune 500. Sua plataforma combina ferramentas de IA específicas para cada área com fluxos de trabalho em linguagem natural, ajudando os usuários a pesquisar temas jurídicos, regulatórios e tributários, analisar documentos em espaços de trabalho seguros para projetos e delegar tarefas complexas a assistentes personalizados. Desenvolvida para uso empresarial, a Harvey foi projetada para apoiar fluxos de trabalho profissionais mais eficientes, permitindo que advogados e outros especialistas se concentrem em atividades estratégicas e de consultoria.

Parceiro de Negócios de Remuneração Internacional, EMEA e APAC – Harvey (Híbrido em Dublin)

Lidere a estratégia de remuneração em EMEA e APAC para a plataforma de serviços jurídicos com tecnologia de IA da Harvey. Oriente líderes, recrutadores e equipes de Pessoas sobre programas e decisões de remuneração internacional.

Descrição

  • Liderar a parceria de remuneração para as equipes da Harvey em EMEA e APAC.
  • Desenvolver uma compreensão detalhada das equipes regionais, dos mercados de talentos e das necessidades de contratação.
  • Orientar Parceiros de Negócios de Pessoas e líderes da empresa sobre contratações, promoções, mobilidade interna e questões complexas de remuneração.
  • Apoiar o recrutamento com o desenho de ofertas, a competitividade de mercado e situações de remuneração específicas de candidatos.
  • Avançar a estratégia de remuneração internacional em diferenciais geográficos, posicionamento de mercado, estruturas salariais e participação acionária.
  • Aplicar adequadamente a filosofia de participação acionária da Harvey nos mercados internacionais.
  • Monitorar práticas e tendências emergentes de remuneração que afetam o talento em IA.
  • Analisar dados de mercado provenientes de pesquisas de remuneração e outras fontes relevantes.
  • Contribuir para ciclos de remuneração, benchmarking, desenvolvimento de faixas e programas para toda a empresa.
  • Avaliar quais práticas de remuneração dos EUA podem ser transferidas internacionalmente e recomendar adaptações para novos mercados.
  • Criar a infraestrutura, os princípios e os recursos de capacitação necessários para um modelo escalável de remuneração internacional.

Requisitos

  • Cinco a sete anos ou mais de experiência em remuneração.
  • Experiência com remuneração internacional em EMEA e/ou APAC.
  • Experiência trabalhando para uma empresa sediada nos EUA.
  • Forte conhecimento de programas globais de remuneração desenvolvidos e adaptados para mercados internacionais.
  • Experiência substancial com remuneração em participação acionária.
  • Experiência explicando e orientando sobre participação acionária em mercados com normas e expectativas diferentes.
  • Experiência em uma startup ou empresa em expansão de alto crescimento.
  • Domínio dos fundamentos de remuneração, incluindo benchmarking de mercado, estruturas salariais, níveis de cargos, ofertas, promoções, retenção e decisões de remuneração.
  • Excepcional capacidade de parceria com o negócio.
  • Forte capacidade analítica e bom julgamento.
  • Curiosidade intelectual e motivação para desenvolver conhecimento especializado sobre o mercado de talentos em IA.
  • Capacidade de pesquisar concorrentes, tendências de remuneração e práticas emergentes.
  • Conforto para atuar em meio à ambiguidade enquanto desenvolve novas abordagens.
  • Capacidade de explicar conceitos complexos de remuneração de forma clara e convincente.

Benefícios

  • Possibilidade de crescimento pessoal, profissional e financeiro.
  • Modelo de trabalho híbrido com três dias no escritório por semana.
  • Adaptações razoáveis estão disponíveis para candidatos com deficiência.

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