Harvey razvija profesionalni softver s umjetnom inteligencijom za odvjetničke urede, organizacije koje pružaju profesionalne usluge i tvrtke s popisa Fortune 500. Njegova platforma objedinjuje specijalizirane alate umjetne inteligencije s radnim procesima na prirodnom jeziku, pomažući korisnicima u istraživanju pravnih, regulatornih i poreznih tema, analizi dokumenata u sigurnim projektnim radnim prostorima te delegiranju složenih zadataka prilagođenim pomoćnicima. Harvey je osmišljen za poslovnu upotrebu i podržava učinkovitije profesionalne radne procese, omogućujući odvjetnicima i drugim stručnjacima da se usredotoče na strateški i savjetodavni rad.
Međunarodni partner za nagrađivanje, EMEA i APAC – Harvey (hibridni rad u Dublinu)
Vodite strategiju nagrađivanja za regije EMEA i APAC na Harveyjevoj platformi pravnih usluga pokretanoj umjetnom inteligencijom. Savjetujte rukovoditelje, regrutere i People timove o međunarodnim programima nagrađivanja i povezanim odlukama.
Opis
- Preuzeti partnerstvo za nagrađivanje timova Harveyja u regijama EMEA i APAC.
- Izgraditi detaljno razumijevanje regionalnih timova, tržišta talenata i potreba zapošljavanja.
- Savjetovati People Business Partnere i poslovne rukovoditelje o zapošljavanju, napredovanjima, internoj mobilnosti i složenim pitanjima nagrađivanja.
- Podržati zapošljavanje u oblikovanju ponuda, tržišnoj konkurentnosti i situacijama nagrađivanja specifičnima za kandidate.
- Unaprijediti međunarodnu strategiju nagrađivanja kroz geografske razlike, pozicioniranje na tržištu, strukture plaća i vlasničke udjele.
- Primjenjivati Harveyjevu filozofiju vlasničkih udjela na odgovarajući način na međunarodnim tržištima.
- Pratiti nove prakse i trendove nagrađivanja koji utječu na talente u području umjetne inteligencije.
- Analizirati tržišne podatke iz istraživanja nagrađivanja i drugih relevantnih izvora.
- Doprinositi ciklusima nagrađivanja, usporedbi s tržištem, razvoju platnih razreda i programima na razini cijele tvrtke.
- Procijeniti koje se američke prakse nagrađivanja mogu prenijeti u međunarodno okruženje i preporučiti prilagodbe za nova tržišta.
- Stvoriti infrastrukturu, načela i podršku potrebne za skalabilan model međunarodnog nagrađivanja.
Zahtjevi
- Pet do sedam ili više godina iskustva u području nagrađivanja.
- Iskustvo u podršci međunarodnom nagrađivanju u regijama EMEA i/ili APAC.
- Iskustvo rada za tvrtku sa sjedištem u SAD-u.
- Dobro poznavanje globalnih programa nagrađivanja osmišljenih i prilagođenih međunarodnim tržištima.
- Opsežno iskustvo s nagrađivanjem putem vlasničkih udjela.
- Iskustvo u objašnjavanju vlasničkih udjela i savjetovanju o njima na tržištima s različitim normama i očekivanjima.
- Iskustvo u brzorastućem startupu ili scale-up okruženju.
- Izvrsno poznavanje osnova nagrađivanja, uključujući usporedbu s tržištem, strukture plaća, razine radnih mjesta, ponude, napredovanja, zadržavanje zaposlenika i odluke o plaćama.
- Izvanredna sposobnost poslovnog partnerstva.
- Snažne analitičke sposobnosti i dobro prosuđivanje.
- Intelektualna znatiželja i motivacija za razvoj stručnosti na tržištu talenata u području umjetne inteligencije.
- Sposobnost istraživanja konkurenata, trendova nagrađivanja i novih praksi.
- Spremnost na rad u uvjetima nejasnoće uz istodobno razvijanje novih pristupa.
- Sposobnost jasnog i vjerodostojnog objašnjavanja složenih koncepata nagrađivanja.
Pogodnosti
- Mogućnost osobnog, profesionalnog i financijskog razvoja.
- Hibridni način rada s tri dana u uredu svakog tjedna.
- Kandidatima s invaliditetom dostupne su razumne prilagodbe.