Harvey razvija profesionalno programsko opremo z umetno inteligenco za odvetniške pisarne, organizacije, ki ponujajo strokovne storitve, in podjetja s seznama Fortune 500. Njegova platforma združuje specializirana orodja umetne inteligence z delovnimi procesi v naravnem jeziku ter uporabnikom pomaga pri raziskovanju pravnih, regulativnih in davčnih tem, analizi dokumentov v varnih projektnih delovnih prostorih in dodeljevanju zapletenih nalog prilagojenim pomočnikom. Harvey je zasnovan za poslovno uporabo in podpira učinkovitejše strokovne delovne procese, tako da se lahko pravniki in drugi strokovnjaki osredotočijo na strateško in svetovalno delo.
Mednarodni partner za nagrajevanje, EMEA in APAC – Harvey (hibridno delo v Dublinu)
Vodite strategijo nagrajevanja v regijah EMEA in APAC za Harveyjevo platformo pravnih storitev, ki jo poganja umetna inteligenca. Vodjem, kadrovskim strokovnjakom in ekipam za delo z ljudmi svetujte o mednarodnih programih nagrajevanja in odločitvah.
Opis
- Prevzemite partnerstvo za nagrajevanje ekip Harveyja v regijah EMEA in APAC.
- Razvijte podrobno razumevanje regionalnih ekip, trgov talentov in potreb po zaposlovanju.
- Svetujte poslovnim partnerjem za delo z ljudmi in poslovnim vodjem o zaposlovanju, napredovanjih, interni mobilnosti ter zapletenih vprašanjih nagrajevanja.
- Podpirajte zaposlovanje pri oblikovanju ponudb, tržni konkurenčnosti in situacijah nagrajevanja, specifičnih za kandidate.
- Izboljšujte mednarodno strategijo nagrajevanja glede na geografske razlike, pozicioniranje na trgu, plačne strukture in lastniške deleže.
- Ustrezno uporabljajte Harveyjevo filozofijo lastniških deležev na mednarodnih trgih.
- Spremljajte nastajajoče prakse in trende nagrajevanja, ki vplivajo na talente na področju umetne inteligence.
- Analizirajte tržne podatke iz raziskav o nagrajevanju in drugih ustreznih virov.
- Prispevajte k ciklom nagrajevanja, primerjavam s trgom, razvoju plačnih razponov in programom na ravni celotnega podjetja.
- Ocenite, katere ameriške prakse nagrajevanja je mogoče prenesti v mednarodno okolje, ter priporočite prilagoditve za nove trge.
- Ustvarite infrastrukturo, načela in podporo, potrebne za razširljiv model mednarodnega nagrajevanja.
Zahteve
- Pet do sedem ali več let izkušenj na področju nagrajevanja.
- Izkušnje s podporo mednarodnemu nagrajevanju v regijah EMEA in/ali APAC.
- Izkušnje z delom za podjetje s sedežem v ZDA.
- Dobro poznavanje globalnih programov nagrajevanja, zasnovanih in prilagojenih mednarodnim trgom.
- Obsežne izkušnje z nagrajevanjem v obliki lastniških deležev.
- Izkušnje z razlaganjem lastniških deležev in svetovanjem o njih na trgih z različnimi normami in pričakovanji.
- Izkušnje iz hitro rastočega zagonskega podjetja ali okolja scale-up.
- Odlično poznavanje temeljev nagrajevanja, vključno s primerjavo s trgom, plačnimi strukturami, razvrščanjem delovnih mest, ponudbami, napredovanji, zadržanjem zaposlenih in odločitvami o plačilu.
- Izjemne sposobnosti poslovnega partnerstva.
- Močne analitične sposobnosti in dobra presoja.
- Intelektualna radovednost in motivacija za razvijanje strokovnega znanja na trgu talentov na področju umetne inteligence.
- Sposobnost raziskovanja konkurentov, trendov nagrajevanja in nastajajočih praks.
- Sposobnost delovanja v nejasnih okoliščinah ob razvijanju novih pristopov.
- Sposobnost jasnega in verodostojnega pojasnjevanja zapletenih konceptov nagrajevanja.
Ugodnosti
- Priložnosti za osebno, poklicno in finančno rast.
- Hibridna ureditev dela s tremi dnevi v pisarni vsak teden.
- Kandidatom invalidom so na voljo razumne prilagoditve.