Harveyは、法律事務所、プロフェッショナルサービス企業、フォーチュン500企業向けに、プロフェッショナル仕様の人工知能ソフトウェアを開発しています。同社のプラットフォームは、専門分野に特化したAIツールと自然言語によるワークフローを組み合わせ、法律・規制・税務に関する調査、安全なプロジェクトワークスペースでの文書分析、カスタマイズされたアシスタントへの複雑なタスクの委任を支援します。企業での利用を想定して構築されたHarveyは、専門的な業務プロセスの効率化を支援するとともに、弁護士やその他の専門家が戦略的・助言的な業務に集中できるよう設計されています。
国際報酬ビジネスパートナー、EMEA・APAC – Harvey（ダブリン・ハイブリッド勤務）
HarveyのAI搭載法律サービスプラットフォームにおけるEMEAおよびAPACの報酬戦略を主導します。リーダー、採用担当者、Peopleチームに国際的な報酬制度と意思決定に関する助言を提供します。
仕事内容
- HarveyのEMEAおよびAPACチームにおける報酬パートナーシップを担います。
- 各地域のチーム、人材市場、採用要件について詳細な理解を深めます。
- 採用、昇進、社内異動、複雑な報酬事項について、Peopleビジネスパートナーとビジネスリーダーに助言します。
- オファー設計、市場競争力、候補者ごとの報酬案件について採用チームを支援します。
- 地域差、市場での位置付け、給与体系、株式報酬を含む国際報酬戦略を推進します。
- 国際市場においてHarveyの株式報酬に関する考え方を適切に適用します。
- AI人材に影響を与える新たな報酬慣行とトレンドを把握します。
- 報酬サーベイなどの関連情報源から市場データを分析します。
- 報酬サイクル、ベンチマーキング、バンド設計、全社的なプログラムに貢献します。
- 米国の報酬慣行のうち国際市場に移行できるものを評価し、新市場向けの調整を提案します。
- 拡張可能な国際報酬モデルに必要なインフラ、原則、展開支援の仕組みを構築します。
応募要件
- 5～7年以上の報酬業務経験。
- EMEAおよび／またはAPACの国際報酬を支援した経験。
- 米国に本社を置く企業での勤務経験。
- 国際市場向けに設計・調整されたグローバル報酬プログラムに関する深い知識。
- 株式報酬に関する豊富な経験。
- 規範や期待が異なる市場で、株式報酬を説明し助言した経験。
- 高成長スタートアップまたはスケールアップ企業での経験。
- 市場ベンチマーキング、給与体系、職務レベル、オファー、昇進、リテンション、報酬判断など、報酬の基礎を確実に理解していること。
- 卓越したビジネスパートナー能力。
- 高い分析力と適切な判断力。
- AI人材市場に知的好奇心を持ち、専門性を高める意欲。
- 競合他社、報酬トレンド、新たな慣行を調査できること。
- 曖昧さのある環境で業務を進め、新たなアプローチを構築できること。
- 複雑な報酬概念を明確かつ信頼性をもって説明できること。
福利厚生
- 個人、職業、経済面で成長できる機会。
- 週3日の出社を伴うハイブリッド勤務。
- 障害のある応募者には合理的配慮を提供します。