Harvey 為律師事務所、專業服務組織和《財星》500 大企業開發專業級人工智慧軟體。其平台結合領域專用的 AI 工具與自然語言工作流程，協助使用者進行法律、監管和稅務主題的研究，在安全的專案工作區中分析文件，並將複雜任務交由客製化助理處理。Harvey 專為企業使用而設計，旨在提升專業工作流程的效率，同時讓律師和其他專業人士專注於策略性及顧問工作。
國際薪酬業務合作夥伴，EMEA 與 APAC – Harvey（都柏林混合辦公）
負責 Harvey AI 法律服務平台在 EMEA 和 APAC 的薪酬策略。為領導者、招募人員和 People 團隊提供國際薪酬計畫與決策方面的建議。
說明
- 負責 Harvey EMEA 和 APAC 團隊的薪酬業務合作。
- 深入了解各區域團隊、人才市場和招募需求。
- 就招募、升遷、內部流動和複雜薪酬事項向 People 業務合作夥伴及業務領導者提供建議。
- 支援招募團隊進行錄用方案設計、市場競爭力評估及候選人個別薪酬安排。
- 推動國際薪酬策略，涵蓋地域差異、市場定位、薪資結構和股權獎酬。
- 在不同國際市場中適當運用 Harvey 的股權理念。
- 關注影響 AI 人才的薪酬實務和趨勢變化。
- 分析薪酬調查及其他相關來源中的市場資料。
- 參與薪酬週期、基準制定、薪酬職等帶建置和公司層級計畫。
- 評估哪些美國薪酬實務可以移植至國際市場，並為新市場提出調整建議。
- 建立可擴展國際薪酬模式所需的基礎設施、原則和賦能機制。
職位要求
- 五至七年或以上的薪酬工作經驗。
- 具備支援 EMEA 和／或 APAC 國際薪酬工作的經驗。
- 曾在總部位於美國的公司工作。
- 深入了解為國際市場設計並調整的全球薪酬計畫。
- 擁有豐富的股權獎酬經驗。
- 具備在規範和期望各異的市場中解釋股權並提供建議的經驗。
- 具備高成長新創公司或規模化發展公司工作經驗。
- 扎實掌握薪酬基礎知識，包括市場基準、薪資結構、職位分級、錄用方案、升遷、留任和薪酬決策。
- 具備卓越的業務合作能力。
- 具備出色的分析能力和良好的判斷力。
- 對 AI 人才市場具有求知欲，並有動力建立相關專業能力。
- 能夠研究競爭對手、薪酬趨勢和新興實務。
- 能夠在存在不確定性的環境中工作並制定新方法。
- 能夠清晰且有說服力地解釋複雜的薪酬概念。
福利待遇
- 擁有個人、職業和財務成長空間。
- 混合辦公安排，每週到辦公室辦公三天。
- 為身心障礙申請人提供合理便利。