Harvey kehittää ammattitason tekoälyohjelmistoja asianajotoimistoille, asiantuntijapalveluorganisaatioille ja Fortune 500 -yrityksille. Sen alusta yhdistää toimialakohtaiset tekoälytyökalut luonnollisen kielen työnkulkuihin ja auttaa käyttäjiä tekemään tutkimusta oikeudellisista, sääntelyyn liittyvistä ja verotuksellisista aiheista, analysoimaan asiakirjoja suojatuissa projektityötiloissa sekä delegoimaan monimutkaisia tehtäviä mukautetuille avustajille. Yrityskäyttöön suunniteltu Harvey tehostaa ammatillisia työnkulkuja ja antaa asianajajille sekä muille asiantuntijoille mahdollisuuden keskittyä strategiseen ja neuvonantotyöhön.
Kansainvälisen palkitsemisen liiketoimintakumppani, EMEA ja APAC – Harvey (hybridityö Dublinissa)
Johda palkitsemisstrategiaa EMEA- ja APAC-alueilla Harveyn tekoälypohjaisella oikeuspalvelualustalla. Neuvo johtajia, rekrytoijia ja People-tiimejä kansainvälisissä palkitsemisohjelmissa ja -päätöksissä.
Kuvaus
- Vastaat Harveyn EMEA- ja APAC-tiimien palkitsemiskumppanuudesta.
- Muodostat yksityiskohtaisen käsityksen alueellisista tiimeistä, osaajamarkkinoista ja rekrytointitarpeista.
- Neuvot People Business Partnereita ja liiketoimintajohtajia rekrytoinneissa, ylennyksissä, sisäisessä liikkuvuudessa ja monimutkaisissa palkitsemistilanteissa.
- Tuet rekrytointia tarjousten suunnittelussa, markkinakilpailukyvyssä ja hakijakohtaisissa palkitsemistilanteissa.
- Kehität kansainvälistä palkitsemisstrategiaa, joka kattaa alueelliset erot, markkina-asemoinnin, palkkarakenteet ja osakepalkkiot.
- Sovellat Harveyn osakepalkitsemisen periaatteita asianmukaisesti kansainvälisillä markkinoilla.
- Seuraat tekoälyalan osaajiin vaikuttavia uusia palkitsemiskäytäntöjä ja trendejä.
- Analysoit palkitsemiskyselyistä ja muista asiaankuuluvista lähteistä saatavaa markkinadataa.
- Osallistut palkitsemiskierroksiin, vertailuanalyyseihin, palkkaluokkien kehittämiseen ja koko yrityksen laajuisiin ohjelmiin.
- Arvioit, mitkä yhdysvaltalaiset palkitsemiskäytännöt voidaan siirtää kansainväliseen käyttöön, ja suosittelet mukautuksia uusille markkinoille.
- Luot skaalautuvaan kansainväliseen palkitsemismalliin tarvittavan infrastruktuurin, periaatteet ja käyttöönoton tuen.
Vaatimukset
- Vähintään viiden–seitsemän vuoden kokemus palkitsemisesta.
- Kokemusta kansainvälisen palkitsemisen tukemisesta EMEA- ja/tai APAC-alueilla.
- Taustaa yhdysvaltalaislähtöisessä yrityksessä työskentelystä.
- Vahva tuntemus kansainvälisille markkinoille suunnitelluista ja mukautetuista globaaleista palkitsemisohjelmista.
- Laaja kokemus osakepalkitsemisesta.
- Kokemusta osakepalkkioiden selittämisestä ja niihin liittyvästä neuvonnasta markkinoilla, joilla normit ja odotukset vaihtelevat.
- Kokemusta nopeasti kasvavasta startup- tai scale-up-ympäristöstä.
- Palkitsemisen perusteiden vahva hallinta, mukaan lukien markkinavertailut, palkkarakenteet, tehtävien vaativuustasot, tarjoukset, ylennykset, sitouttaminen ja palkkapäätökset.
- Poikkeukselliset liiketoimintakumppanuustaidot.
- Vahva analyyttinen kyky ja hyvä harkintakyky.
- Älyllinen uteliaisuus ja motivaatio kehittää asiantuntemusta tekoälyalan osaajamarkkinasta.
- Kyky tutkia kilpailijoita, palkitsemistrendejä ja uusia käytäntöjä.
- Kyky toimia epäselvissä tilanteissa ja kehittää uusia toimintatapoja.
- Kyky selittää monimutkaiset palkitsemiskäsitteet selkeästi ja uskottavasti.
Edut
- Mahdollisuus henkilökohtaiseen, ammatilliseen ja taloudelliseen kasvuun.
- Hybridijärjestely, jossa toimistolla työskennellään kolme päivää viikossa.
- Vammaisille hakijoille on saatavilla kohtuullisia mukautuksia.