Harvey 为律师事务所、专业服务机构和《财富》500强企业开发专业级人工智能软件。其平台将面向特定领域的 AI 工具与自然语言工作流程相结合，帮助用户开展法律、监管和税务领域的研究，在安全的项目工作区中分析文件，并将复杂任务交由定制化助手处理。Harvey 专为企业使用而打造，旨在提升专业工作流程的效率，同时让律师及其他专业人士能够专注于战略性和咨询性工作。
国际薪酬业务合作伙伴，EMEA 与 APAC – Harvey（都柏林混合办公）
负责 Harvey AI 法律服务平台在 EMEA 和 APAC 的薪酬战略。为领导者、招聘人员和 People 团队提供国际薪酬项目与决策方面的建议。
描述
- 负责 Harvey EMEA 和 APAC 团队的薪酬业务合作。
- 深入了解各区域团队、人才市场和招聘需求。
- 就招聘、晋升、内部流动和复杂薪酬事项向 People 业务合作伙伴及业务领导者提供建议。
- 支持招聘团队进行录用方案设计、市场竞争力评估及候选人个性化薪酬安排。
- 推进国际薪酬战略，涵盖地域差异、市场定位、薪资结构和股权激励。
- 在不同国际市场恰当运用 Harvey 的股权理念。
- 关注影响 AI 人才的薪酬实践和趋势变化。
- 分析薪酬调查及其他相关来源中的市场数据。
- 参与薪酬周期、基准制定、薪酬等级带建设和公司级项目。
- 评估哪些美国薪酬实践可以向国际市场迁移，并为新市场提出适应性建议。
- 建立可扩展国际薪酬模式所需的基础设施、原则和赋能机制。
任职要求
- 五至七年或以上的薪酬工作经验。
- 具备支持 EMEA 和/或 APAC 国际薪酬工作的经验。
- 曾在总部位于美国的公司工作。
- 深入了解为国际市场设计并调整的全球薪酬项目。
- 拥有丰富的股权薪酬经验。
- 具备在规范和预期各异的市场中解释股权并提供建议的经验。
- 具备高增长初创公司或规模化发展公司工作经验。
- 扎实掌握薪酬基础知识，包括市场基准、薪资结构、职位分级、录用方案、晋升、留任和薪酬决策。
- 具备卓越的业务合作能力。
- 具备出色的分析能力和良好的判断力。
- 对 AI 人才市场具有求知欲，并有动力建立相关专业能力。
- 能够研究竞争对手、薪酬趋势和新兴实践。
- 能够在存在不确定性的环境中开展工作并制定新方法。
- 能够清晰且有说服力地解释复杂的薪酬概念。
福利待遇
- 拥有个人、职业和财务成长空间。
- 混合办公安排，每周到办公室办公三天。
- 为残障申请人提供合理便利。