Harvey phát triển phần mềm trí tuệ nhân tạo chuyên nghiệp dành cho các công ty luật, tổ chức cung cấp dịch vụ chuyên môn và các công ty thuộc Fortune 500. Nền tảng này kết hợp các công cụ AI chuyên biệt theo lĩnh vực với quy trình làm việc bằng ngôn ngữ tự nhiên, giúp người dùng nghiên cứu các chủ đề pháp lý, quy định và thuế, phân tích tài liệu trong không gian làm việc dự án an toàn, đồng thời giao các tác vụ phức tạp cho những trợ lý được tùy chỉnh. Được xây dựng cho nhu cầu doanh nghiệp, Harvey hướng đến việc hỗ trợ các quy trình làm việc chuyên môn hiệu quả hơn, để luật sư và các chuyên gia khác có thể tập trung vào công việc chiến lược và tư vấn.
Đối tác Kinh doanh về Lương thưởng Quốc tế, EMEA & APAC – Harvey (Làm việc kết hợp tại Dublin)
Dẫn dắt chiến lược lương thưởng trên toàn khu vực EMEA và APAC cho nền tảng dịch vụ pháp lý ứng dụng AI của Harvey. Tư vấn cho lãnh đạo, tuyển dụng và các đội ngũ Nhân sự về chương trình và quyết định lương thưởng quốc tế.
Mô tả
- Phụ trách quan hệ đối tác về lương thưởng cho các đội ngũ EMEA và APAC của Harvey.
- Xây dựng hiểu biết chuyên sâu về các đội ngũ khu vực, thị trường nhân tài và yêu cầu tuyển dụng.
- Tư vấn cho các Đối tác Kinh doanh Nhân sự và lãnh đạo doanh nghiệp về tuyển dụng, thăng chức, luân chuyển nội bộ và các vấn đề lương thưởng phức tạp.
- Hỗ trợ đội ngũ Tuyển dụng trong thiết kế đề nghị, đánh giá sức cạnh tranh trên thị trường và xử lý các tình huống lương thưởng theo từng ứng viên.
- Thúc đẩy chiến lược lương thưởng quốc tế về chênh lệch theo địa lý, định vị thị trường, cơ cấu lương và vốn cổ phần.
- Áp dụng phù hợp triết lý vốn cổ phần của Harvey tại các thị trường quốc tế.
- Theo dõi các phương thức và xu hướng lương thưởng mới nổi ảnh hưởng đến nhân tài AI.
- Phân tích dữ liệu thị trường từ các khảo sát lương thưởng và những nguồn liên quan khác.
- Đóng góp vào các chu kỳ lương thưởng, đối chuẩn, xây dựng bậc lương và các chương trình toàn công ty.
- Đánh giá những phương thức lương thưởng của Hoa Kỳ có thể áp dụng quốc tế và đề xuất điều chỉnh cho các thị trường mới.
- Xây dựng cơ sở hạ tầng, nguyên tắc và hoạt động hỗ trợ cần thiết cho mô hình lương thưởng quốc tế có khả năng mở rộng.
Yêu cầu
- Có từ năm đến bảy năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực lương thưởng.
- Có kinh nghiệm hỗ trợ lương thưởng quốc tế tại EMEA và/hoặc APAC.
- Có nền tảng làm việc cho một công ty có trụ sở tại Hoa Kỳ.
- Am hiểu sâu sắc các chương trình lương thưởng toàn cầu được thiết kế và điều chỉnh cho các thị trường quốc tế.
- Có kinh nghiệm đáng kể về lương thưởng bằng vốn cổ phần.
- Có kinh nghiệm giải thích và tư vấn về vốn cổ phần tại các thị trường có chuẩn mực và kỳ vọng khác nhau.
- Có kinh nghiệm trong môi trường startup hoặc scale-up tăng trưởng cao.
- Nắm vững các nguyên tắc nền tảng về lương thưởng, bao gồm đối chuẩn thị trường, cơ cấu lương, phân bậc công việc, đề nghị, thăng chức, giữ chân nhân tài và quyết định trả lương.
- Có năng lực đặc biệt trong xây dựng quan hệ đối tác với doanh nghiệp.
- Có năng lực phân tích tốt và khả năng phán đoán vững vàng.
- Tò mò về tri thức và có động lực phát triển chuyên môn về thị trường nhân tài AI.
- Có khả năng nghiên cứu đối thủ cạnh tranh, xu hướng lương thưởng và các phương thức mới nổi.
- Thoải mái làm việc trong điều kiện chưa rõ ràng đồng thời phát triển các phương pháp tiếp cận mới.
- Có khả năng giải thích các khái niệm lương thưởng phức tạp một cách rõ ràng và thuyết phục.
Phúc lợi
- Có cơ hội phát triển cá nhân, chuyên môn và tài chính.
- Mô hình làm việc kết hợp với ba ngày làm việc tại văn phòng mỗi tuần.
- Có hỗ trợ điều chỉnh hợp lý cho ứng viên khuyết tật.