EvenUp
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EvenUp sviluppa tecnologie legali basate sull’intelligenza artificiale per gli studi legali specializzati in lesioni personali. La sua piattaforma Claims Intelligence Platform™ aiuta gli studi a preparare e gestire i casi con strumenti per generare lettere di richiesta con l’IA, creare cronologie mediche tramite MedChrons, ottenere analisi per i dirigenti, preparare i casi, preparare le negoziazioni e svolgere ricerche sugli accordi transattivi.

Combinando dati proprietari, analisi e competenza legale, EvenUp mira ad aiutare gli avvocati a gestire in modo più efficiente le richieste complesse e a sviluppare strategie transattive più solide. La piattaforma è progettata per supportare una preparazione dettagliata dei casi, migliorare i flussi di lavoro delle negoziazioni e aiutare gli studi a perseguire il pieno valore delle richieste idonee, mantenendo al contempo le certificazioni SOC 2 e HIPAA per le informazioni legali e mediche sensibili.

Partner senior per il recruiting tecnico

Guida il recruiting di profili senior in ingegneria e apprendimento automatico per la piattaforma legale di EvenUp basata sull’IA, collaborando con dirigenti e responsabili delle assunzioni nelle sedi di San Francisco e Toronto.

Descrizione

  • Gestisce le selezioni dall’inizio alla fine per ruoli senior e difficili da coprire in ingegneria e apprendimento automatico, in diversi team.
  • Guida dirigenti e responsabili delle assunzioni nella definizione dei ruoli, nella strategia di recruiting, nelle valutazioni e nelle offerte.
  • Fornisce consulenza sulla ricerca di candidati, la retribuzione e le pratiche di valutazione.
  • Utilizza i dati di recruiting per orientare le parti interessate e le decisioni di assunzione.
  • Crea partnership con le parti interessate senior e allinea i team sui criteri di valutazione dei candidati.
  • Rivede le strategie di recruiting quando le selezioni perdono slancio.
  • Mantiene le selezioni in linea con gli obiettivi e garantisce la qualità nonostante incertezza e pressione.
  • Si assume la responsabilità dei risultati delle selezioni, inclusi l’accuratezza dei dati, la documentazione e il processo.
  • Sperimenta strumenti e metodi di recruiting e condivide i risultati con i colleghi.
  • Promuove un’esperienza positiva per i candidati e sostiene i valori di EvenUp.

Requisiti

  • Comprovata capacità di gestire in autonomia selezioni tecniche complesse, senior o specialistiche, preferibilmente in una startup dinamica.
  • Utilizza metriche e benchmark per individuare le difficoltà di recruiting e stabilire le priorità.
  • Fornisce consulenza ai responsabili tecnici, affina le esigenze di assunzione e influenza le parti interessate senior.
  • Agisce con iniziativa in situazioni incerte e fa ripartire autonomamente le selezioni bloccate.
  • Mantiene qualità e progressi durante i blocchi delle assunzioni, le riorganizzazioni e le selezioni difficili.
  • Svolge attività di recruiting accurate e affidabili e si assume la responsabilità del proprio lavoro.
  • Dimostra volontà di imparare e valuta nuovi strumenti e metodi, tra cui Ashby e Metaview.
  • Comunica in modo chiaro e persuasivo con responsabili tecnici e candidati.
  • Lavora in presenza almeno tre giorni alla settimana presso la sede di San Francisco o Toronto.

Benefit

  • Possibilità di scegliere piani assicurativi medici, dentistici e oculistici per i dipendenti e le loro famiglie.
  • Assicurazione facoltativa sulla vita, contro gli infortuni e per malattie gravi.
  • Ferie retribuite flessibili.
  • Congedo per malattia.
  • Copertura per invalidità a breve e lungo termine.
  • Dieci festività osservate negli Stati Uniti.
  • Festività legali canadesi in base alla provincia.
  • Contributo per l’ufficio domestico.
  • Piano 401(k) per i dipendenti con sede negli Stati Uniti.
  • RRSP per i dipendenti con sede in Canada.
  • Congedo parentale retribuito.
  • Incontri locali in presenza.
  • Partecipazione azionaria.

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