EvenUpは、人身傷害を扱う法律事務所向けのAI搭載リーガルテクノロジーを開発しています。同社のClaims Intelligence Platform™は、AIによる請求書面の作成、MedChronsによる医療経過の時系列整理、経営分析、案件準備、交渉準備、和解調査のためのツールを提供し、法律事務所による案件の準備・管理を支援します。
EvenUpは、独自データ、分析、法律の専門知識を組み合わせることで、弁護士が複雑な請求案件をより効率的に処理し、より強固な和解戦略を構築できるよう支援することを目指しています。同プラットフォームは、綿密な案件準備の支援、交渉業務の効率化、適格な請求案件で得られる本来の価値を法律事務所が追求できるよう設計されており、機密性の高い法律・医療情報についてはSOC 2およびHIPAAの認証を維持しています。
シニアテクニカルタレントパートナー
EvenUpのAI搭載リーガルプラットフォームにおけるシニアエンジニアリングおよび機械学習職の採用を主導し、サンフランシスコとトロントの拠点で経営幹部や採用マネージャーと連携します。 重要な採用を推進し、データや評価手法を活用して採用判断と候補者体験を向上させます。
仕事内容
- 各チームのシニアおよび採用難度の高いエンジニアリング・機械学習職について、採用プロセス全体を担当します。
- 経営幹部や採用マネージャーに、職務要件の定義、採用戦略、選考、オファーについて助言します。
- 人材ソーシング、報酬、選考手法について助言します。
- 採用データを活用し、関係者への情報提供と採用判断を支援します。
- シニア層の関係者と連携関係を築き、候補者評価の基準をチーム間でそろえます。
- 採用活動が停滞した場合は、採用戦略を見直します。
- 不確実性やプレッシャーの中でも、採用を計画どおりに進め、品質を維持します。
- データの正確性、文書化、プロセスを含め、採用成果に責任を持ちます。
- 採用ツールや手法を試し、得られた知見を同僚と共有します。
- 候補者に優れた体験を提供し、EvenUpの価値観を大切にします。
応募要件
- 複雑なシニア職、または専門性の高い技術職の採用を独力で主導した実績。成長の速いスタートアップでの経験が望ましい。
- 指標やベンチマークを用いて採用課題を特定し、優先事項を定められること。
- 技術部門のリーダーに助言し、採用要件を明確にし、シニア層の関係者に働きかけられること。
- 不確実な状況でも自ら行動し、停滞した採用活動を独力で前進させられること。
- 採用凍結、組織再編、難航する採用活動の中でも、品質と進捗を維持できること。
- 正確で信頼できる採用業務を行い、自身の専門領域に責任を持つこと。
- 学び続ける姿勢を持ち、AshbyやMetaviewを含む新しいツールや手法を評価できること。
- 技術部門のリーダーや候補者と、明確かつ説得力のあるコミュニケーションができること。
- サンフランシスコまたはトロントのオフィス拠点で、週3日以上出社できること。
福利厚生
- 従業員とその家族が選べる医療、歯科、眼科プラン。
- 任意加入の生命保険、傷害保険、重病保険。
- 柔軟な有給休暇。
- 病気休暇。
- 短期・長期の障害補償。
- 米国の祝日10日。
- カナダの法定休日（州により異なる）。
- 在宅勤務手当。
- 米国勤務者向け401(k)制度。
- カナダ勤務者向けRRSP。
- 有給育児休暇。
- 地域での対面ミートアップ。
- 株式報酬。
