資深技術人才招募夥伴
負責 EvenUp AI 法律平台的資深工程與機器學習人才招募，與舊金山和多倫多據點的高階主管及招募經理合作。 推動關鍵職缺招募，並運用數據與評估方法提升招募決策及候選人體驗。
說明
- 負責跨團隊資深及難以招募的工程與機器學習職缺之端對端招募。
- 為高階主管和招募經理提供職務定義、招募策略、評估及錄用方案方面的建議。
- 就人才尋訪、薪酬和評估實務提供建議。
- 運用招募數據為相關人士和招募決策提供依據。
- 建立與高階利害關係人的合作關係，並促進團隊對候選人評估標準達成共識。
- 招募進度停滯時調整招募策略。
- 在充滿不確定性和壓力的情況下推動招募按計畫進行，並維持品質。
- 對招募成果負責，包括資料正確性、文件紀錄和流程執行。
- 測試招募工具與方法，並與同事分享發現。
- 提升候選人體驗並實踐 EvenUp 的價值觀。
職位要求
- 能獨立負責複雜、資深或專業技術職缺的招募，最好具備快速成長的新創公司經驗。
- 運用指標和基準資料找出招募挑戰並設定優先順序。
- 為技術主管提供建議、調整招募需求，並影響高階利害關係人。
- 在情況未明時主動採取行動，獨立推動停滯的招募進度。
- 在暫停招募、組織改組及招募困難期間，仍能維持品質與進度。
- 提供正確可靠的招募工作，並對專業成果負責。
- 抱持學習心態，評估新工具與方法，包括 Ashby 和 Metaview。
- 與技術主管和候選人清晰且具說服力地溝通。
- 每週至少三天於舊金山或多倫多辦公室據點現場工作。
福利待遇
- 員工及其家人可選擇醫療、牙科和視力保健計畫。
- 可選的人壽、意外及重大疾病保險。
- 彈性帶薪休假。
- 病假。
- 短期及長期失能保障。
- 十個美國節日假期。
- 依所在省份提供加拿大法定假日。
- 居家辦公津貼。
- 提供給美國員工的 401(k) 計畫。
- 提供給加拿大員工的 RRSP 計畫。
- 帶薪育嬰假。
- 當地實體聚會。
- 股權。