EvenUp développe une technologie juridique fondée sur l’intelligence artificielle pour les cabinets spécialisés dans les dommages corporels. Sa plateforme Claims Intelligence Platform™ aide les cabinets à préparer et à gérer les dossiers grâce à des outils de génération de lettres de demande par IA, de création de chronologies médicales avec MedChrons, d’analyse exécutive, de préparation des dossiers, de préparation des négociations et de recherche sur les règlements.
En combinant des données propriétaires, des analyses et une expertise juridique, EvenUp cherche à aider les avocats à traiter plus efficacement les réclamations complexes et à élaborer des stratégies de règlement plus solides. Sa plateforme est conçue pour soutenir une préparation détaillée des dossiers, améliorer les processus de négociation et aider les cabinets à obtenir la pleine valeur des réclamations admissibles, tout en maintenant les certifications SOC 2 et HIPAA pour les informations juridiques et médicales sensibles.
Partenaire senior en recrutement technique
Pilotez le recrutement de profils seniors en ingénierie et en apprentissage automatique pour la plateforme juridique d’EvenUp fondée sur l’IA, en partenariat avec les dirigeants et les responsables du recrutement de ses bureaux de San Francisco et Toronto.
Description
- Gérez de bout en bout les recrutements de profils seniors et difficiles à trouver en ingénierie et en apprentissage automatique au sein de plusieurs équipes.
- Conseillez les dirigeants et les responsables du recrutement sur la définition des postes, la stratégie de recrutement, les évaluations et les offres.
- Apportez votre expertise en recherche de candidats, en rémunération et en méthodes d’évaluation.
- Exploitez les données de recrutement pour éclairer les parties prenantes et les décisions d’embauche.
- Nouez des partenariats avec les parties prenantes seniors et alignez les équipes sur l’évaluation des candidats.
- Adaptez les stratégies de recrutement lorsque les recherches perdent de leur élan.
- Faites avancer les recrutements et maintenez la qualité malgré l’incertitude et la pression.
- Assumez la responsabilité des résultats, notamment de l’exactitude des données, de la documentation et du processus.
- Testez des outils et des méthodes de recrutement, puis partagez vos conclusions avec vos collègues.
- Veillez à offrir une expérience de qualité aux candidats et à respecter les valeurs d’EvenUp.
Exigences
- Expérience avérée dans la conduite autonome de recrutements techniques complexes, seniors ou spécialisés, de préférence dans une startup en forte croissance.
- Utilisez des indicateurs et des références comparatives pour repérer les difficultés de recrutement et définir les priorités.
- Conseillez les responsables techniques, précisez les besoins en recrutement et influencez les parties prenantes seniors.
- Prenez des initiatives dans les situations incertaines et relancez de manière autonome les recrutements bloqués.
- Maintenez la qualité et l’avancement pendant les gels des embauches, les réorganisations et les recrutements difficiles.
- Fournissez un travail de recrutement précis et fiable et assumez la responsabilité de votre métier.
- Faites preuve d’une volonté d’apprendre et évaluez de nouveaux outils et méthodes, notamment Ashby et Metaview.
- Communiquez clairement et avec conviction avec les responsables techniques et les candidats.
- Travaillez sur site au moins trois jours par semaine dans les bureaux de San Francisco ou de Toronto.
Avantages
- Choix de régimes d’assurance médicale, dentaire et optique pour les employés et leur famille.
- Assurances facultatives vie, accident et maladies graves.
- Congés payés flexibles.
- Congé maladie.
- Couverture en cas d’invalidité de courte et de longue durée.
- Dix jours fériés observés aux États-Unis.
- Jours fériés légaux au Canada selon la province.
- Allocation pour l’aménagement d’un bureau à domicile.
- Régime 401(k) pour les employés basés aux États-Unis.
- REER pour les employés basés au Canada.
- Congé parental payé.
- Rencontres locales en présentiel.
- Participation au capital.