EvenUp разработва правни технологии, базирани на изкуствен интелект, за адвокатски кантори, специализирани в дела за телесни повреди. Нейната платформа Claims Intelligence Platform™ помага на канторите да подготвят и управляват дела чрез инструменти за генериране на искания за обезщетение с помощта на изкуствен интелект, създаване на хронологии на медицинската документация чрез MedChrons, аналитика за ръководството, подготовка на дела, подготовка за преговори и проучване на споразумения.
Като комбинира собствени данни, аналитика и правна експертиза, EvenUp се стреми да помага на адвокатите да обработват сложни искове по-ефективно и да изграждат по-силни стратегии за споразумения. Платформата е създадена да подпомага подробната подготовка на дела, да подобрява работните процеси при преговори и да помага на канторите да реализират пълната стойност на допустимите искове, като същевременно поддържа сертификати SOC 2 и HIPAA за чувствителна правна и медицинска информация.
Старши партньор за технически подбор на таланти
Ръководи подбора на опитни специалисти по инженерство и машинно обучение за правната платформа на EvenUp, задвижвана от изкуствен интелект. Работи с ръководители и мениджъри по наемането в офис центровете на компанията в Сан Франциско и Торонто.
Описание
- Ръководи процесите по подбор от начало до край за старши и трудни за попълване позиции в инженерството и машинното обучение в различни екипи.
- Насочва ръководителите и мениджърите по наемането при определянето на роли, стратегията за подбор, оценяването и предложенията.
- Консултира относно търсенето на кандидати, възнагражденията и практиките за оценяване.
- Използва данни за подбора, за да информира заинтересованите страни и да подпомага решенията за наемане.
- Изгражда партньорства с висши ръководители и съгласува екипите при оценяването на кандидатите.
- Променя стратегиите за подбор, когато процесите загубят инерция.
- Поддържа процесите по план и запазва качеството при несигурност и напрежение.
- Поема отговорност за резултатите от подбора, включително точността на данните, документацията и процеса.
- Изпробва инструменти и методи за подбор и споделя изводите с колегите.
- Насърчава положителното преживяване на кандидатите и отстоява ценностите на EvenUp.
Изисквания
- Доказана способност за самостоятелно ръководене на сложни, старши или специализирани технически подбори, за предпочитане в бързо развиващ се стартъп.
- Използва показатели и сравнителни стойности, за да открива предизвикателства при подбора и да определя приоритети.
- Консултира техническите ръководители, уточнява нуждите от наемане и влияе върху висшите ръководители.
- Проявява инициатива в несигурни ситуации и самостоятелно задвижва процеси по подбор, които са в застой.
- Поддържа качеството и напредъка при замразяване на наемането, реорганизации и трудни процеси по подбор.
- Извършва точна и надеждна работа по подбора и поема отговорност за професионалните си умения.
- Проявява нагласа за учене и оценява нови инструменти и методи, включително Ashby и Metaview.
- Общува ясно и убедително с технически ръководители и кандидати.
- Работи на място в офис центъра в Сан Франциско или Торонто поне три дни седмично.
Придобивки
- Възможност за избор на здравно, стоматологично и зрително покритие за служителите и техните семейства.
- По избор застраховка живот, злополука и тежко заболяване.
- Гъвкав платен отпуск.
- Отпуск по болест.
- Покритие при краткосрочна и дългосрочна нетрудоспособност.
- Десет официално отбелязвани празника в САЩ.
- Законови празници в Канада според провинцията.
- Стипендия за оборудване на домашен офис.
- План 401(k) за служители в САЩ.
- RRSP за служители в Канада.
- Платен родителски отпуск.
- Местни срещи на живо.
- Дялово участие.