高级技术人才招聘伙伴
负责 EvenUp AI 法律平台的高级工程与机器学习人才招聘，与旧金山和多伦多办公室的高管及招聘经理合作。 推动关键岗位招聘，并运用数据和评估方法提升招聘决策与候选人体验。
描述
- 负责跨团队高级及难招工程和机器学习岗位的端到端招聘。
- 为高管和招聘经理提供岗位定义、招聘策略、评估及录用方案方面的建议。
- 就人才寻访、薪酬和评估实践提供建议。
- 运用招聘数据为相关方和招聘决策提供依据。
- 建立与高级利益相关方的合作关系，并推动团队统一候选人评估标准。
- 当招聘进展放缓时调整招聘策略。
- 在充满不确定性和压力的情况下推动招聘按计划进行，并保持质量。
- 对招聘结果负责，包括数据准确性、文档记录和流程执行。
- 测试招聘工具和方法，并与同事分享发现。
- 提升候选人体验，并践行 EvenUp 的价值观。
任职要求
- 能够独立负责复杂、高级或专业技术岗位的招聘，最好有快速发展的初创公司经验。
- 运用指标和基准数据识别招聘挑战并确定优先事项。
- 为技术领导者提供建议、完善招聘需求，并影响高级利益相关方。
- 在情况不明朗时主动采取行动，独立推动停滞的招聘进程。
- 在暂停招聘、重组和招聘困难时，仍能保持工作质量与进度。
- 提供准确可靠的招聘工作，并对专业工作负责。
- 保持学习心态，评估新工具和方法，包括 Ashby 和 Metaview。
- 与技术领导者和候选人清晰、有说服力地沟通。
- 每周至少三天在旧金山或多伦多办公室现场办公。
福利待遇
- 员工及其家属可选择医疗、牙科和视力保险计划。
- 可选的人寿、意外和重大疾病保险。
- 灵活的带薪休假。
- 病假。
- 短期和长期伤残保险。
- 十个美国法定节假日。
- 根据所在省份享有加拿大法定节假日。
- 居家办公津贴。
- 面向美国员工的 401(k) 计划。
- 面向加拿大员工的 RRSP 计划。
- 带薪育儿假。
- 本地线下聚会。
- 股权。