LogoFresh Jobs Ahead
EvenUp
EvenUp
51 – 200 Töötajad
NõustamineÕigusTervishoid

EvenUp arendab tehisintellektil põhinevat õigustehnoloogiat isikukahjuõigusega tegelevatele advokaadibüroodele. Selle Claims Intelligence Platform™ aitab büroodel juhtumeid ette valmistada ja hallata, pakkudes tööriistu tehisintellekti loodud nõudekirjade koostamiseks, MedChronsi abil meditsiiniliste ajajoonte loomiseks, juhtkonna analüütikaks, juhtumite ettevalmistamiseks, läbirääkimisteks valmistumiseks ja kokkuleppeuuringuteks.

Ühendades enda kogutud andmed, analüütika ja õigusalase asjatundlikkuse, soovib EvenUp aidata advokaatidel keerukaid nõudeid tõhusamalt käsitleda ning tugevamaid kokkuleppestrateegiaid kujundada. Platvorm on loodud toetama üksikasjalikku juhtumite ettevalmistamist, parandama läbirääkimiste töövooge ja aitama büroodel taotleda õigustatud nõuete täielikku väärtust, säilitades samal ajal tundliku õigus- ja meditsiiniteabe kaitseks SOC 2 ja HIPAA sertifikaadid.

LinkedIn
Töökohad ettevõttes

Vanem tehniliste talentide värbamispartner

Juhi kogenud inseneride ja masinõppe spetsialistide värbamist EvenUpi tehisintellektil põhineva õigusplatvormi jaoks. Tee koostööd juhtkonna ja värbamisjuhtidega San Francisco ja Toronto kontorites.

USAmeerika ÜhendriigidCACalifornia
120 000 $ – 170 000 $ / aasta
HübriidtööTäistööaegSeeniorNõutav Keel: ingliseSidusettevõtte turundusSidusprogrammi haldur

Kirjeldus

  • Juhi algusest lõpuni kogenud ja raskesti täidetavate inseneri- ja masinõppe rollide värbamisi eri tiimides.
  • Nõusta juhte ja värbamisjuhte rolli määratlemisel, värbamisstrateegia, hindamiste ja pakkumiste koostamisel.
  • Anna nõu kandidaatide leidmise, tasustamise ja hindamistavade kohta.
  • Kasuta värbamisandmeid sidusrühmade ja värbamisotsuste toetamiseks.
  • Loo partnerlussuhteid oluliste sidusrühmadega ja ühtlusta tiimide hinnanguid kandidaatidele.
  • Muuda värbamisstrateegiat, kui otsing kaotab hoo.
  • Hoia värbamised graafikus ja kvaliteet kõrgel ka ebakindluse ja surve tingimustes.
  • Võta vastutus värbamiste tulemuste eest, sealhulgas andmete täpsuse, dokumentatsiooni ja protsessi eest.
  • Katseta värbamistööriistu ja -meetodeid ning jaga seejärel tulemusi kolleegidega.
  • Edenda head kandidaadikogemust ja järgi EvenUpi väärtusi.

Nõuded

  • Tõendatud võime juhtida iseseisvalt keerukaid, kogenud spetsialistide või erialase suunitlusega tehnilisi värbamisi, eelistatavalt kiiresti arenevas idufirmas.
  • Kasuta värbamisprobleemide tuvastamiseks ja prioriteetide määramiseks mõõdikuid ja võrdlusnäitajaid.
  • Nõusta tehnilisi juhte, täpsusta värbamisvajadusi ja mõjuta kõrgema taseme sidusrühmi.
  • Tegutse ebakindlates olukordades omal algatusel ja vii takerdunud värbamised iseseisvalt edasi.
  • Hoia kvaliteeti ja edasiminekut värbamispauside, ümberkorralduste ja keeruliste värbamiste ajal.
  • Tee täpset ja usaldusväärset värbamistööd ning vastuta oma erialase töö eest.
  • Ole õppimisvalmis ja hinda uusi tööriistu ja meetodeid, sealhulgas Ashbyt ja Metaview’d.
  • Suhtle selgelt ja veenvalt tehniliste juhtide ja kandidaatidega.
  • Tööta kohapeal vähemalt kolm päeva nädalas San Francisco või Toronto kontoris.

Hüved

  • Töötaja ja tema pereliikmed saavad valida tervise-, hamba- ja nägemiskindlustuse pakettide vahel.
  • Võimalus valida vabatahtlik elu-, õnnetusjuhtumi- ja kriitilise haiguse kindlustus.
  • Paindlik tasustatud puhkus.
  • Haiguspuhkus.
  • Lühi- ja pikaajalise töövõimetuse kindlustuskaitse.
  • Kümme USA-s tähistatavat riigipüha.
  • Kanada seadusjärgsed riigipühad sõltuvalt provintsist.
  • Kodukontori toetus.
  • 401(k) pensioniplaan USA-s töötajatele.
  • RRSP pensioniplaan Kanadas töötajatele.
  • Tasustatud vanemapuhkus.
  • Kohalikud silmast silma kohtumised.
  • Osalus ettevõttes.

Seotud töökohad