CapMetro
CapMetro
1,001 – 5,000 עובדים
לוגיסטיקהתחבורה

CapMetro היא רשות תחבורה ציבורית המשרתת יותר מ-1.3 מיליון תושבים ברחבי אזור אוסטין. מאז 1985 כוללת רשת התחבורה שלה קווי אוטובוסים מקומיים ובין-עירוניים, את שירות MetroRail ושירותי תחבורה מותאמים לאנשים עם מוגבלויות, שנועדו לחבר בין התושבים לבין מקומות עבודה, שירותים חיוניים וקהילות.

הארגון מקדם גם את Project Connect, יוזמת תחבורה אזורית רחבת היקף המתמקדת בהרחבת הרכבת הקלה ובשיפור שירותי האוטובוסים. פעילותה של CapMetro כוללת תפעול תחבורה ציבורית, תכנון תחבורה ופיתוח תשתיות, ולכן היא מעסיק משמעותי בתחום התחבורה והלוגיסטיקה באוסטין.

מגייס/ת בדרגות I–III ב־CapMetro

תמכו בגיוס עובדים לתחבורה הציבורית של CapMetro באמצעות איתור מועמדים, סינונם ויצירת קשר עמם. בנו מאגרי מועמדים מגוונים וייעצו למנהלי גיוס בנושא גיוס ובחירה.

תיאור

  • נהלו את תהליך הגיוס מאיתור מועמדים ועד לאיוש משרות פנויות.
  • אתרו מועמדים באמצעות Oracle,‏ LinkedIn Recruiter, חיפושים בוליאניים ופלטפורמות ייעודיות.
  • צרו קשר עם מועמדים דרך רשתות חברתיות, רשתות מקצועיות וירידי קריירה כדי לפתח מאגרי מועמדים מגוונים.
  • עבדו עם מנהלי גיוס כדי להתמודד עם אתגרי גיוס ולשתף מגמות שוק, מדדי שכר מנחים והכוונה בנושא בחירה.
  • ייצגו את CapMetro בירידי קריירה, באירועים קהילתיים ובאירועי נטוורקינג מקצועיים.
  • זהו כלי סינון, מאגרי שאלות לראיונות ומשאבים התומכים בבחירה עקבית של מועמדים.
  • תמכו בפרסום משרות, במיתוג מעסיק, בליווי מועמדים ובתוכן מקצועי לרשתות החברתיות.
  • עקבו אחר מדדי ביצוע מרכזיים של הגיוס ודווחו עליהם, לרבות זמן לאיוש, עלות לגיוס ואיכות הגיוס.
  • תמכו בתהליך מערכות ניהול הבטיחות של רשות התחבורה המטרופולינית של הבירה ודווחו על חששות בטיחות וביטחון.
  • בצעו מטלות נוספות לפי הצורך או לפי הנחיה.

דרישות

  • תואר ראשון במנהל עסקים, במשאבי אנוש או בתחום קשור; ניתן להמיר ניסיון רלוונטי בלימודים ביחס של שנה לשנה.
  • ניסיון של שנה בגיוס חיצוני בהיקף גבוה ובניוד פנימי הוא יתרון, לרבות גיוס מקצה לקצה המתמקד בעובדים וניסיון בתמיכה באיתור מועמדים או בקליטת עובדים חדשים.
  • ניסיון במערכות מקוונות למעקב אחר מועמדים ובשיטות איתור מעשיות הוא יתרון.
  • ידע מעשי ב־Microsoft Office, לרבות Excel,‏ Word,‏ PowerPoint ו־SharePoint בסביבת Windows.
  • היכרות עם גיוס עובדים ועם התקנות המדינתיות והפדרליות הרלוונטיות.
  • יכולת לעבוד בסביבה מהירה ובהיקף פעילות גבוה תוך שמירה על סודיות.
  • כישורי תקשורת מצוינים בעל פה ובכתב.
  • יכולת לעבוד בהנחיה ישירה ובהמשך לבצע משימות באופן עצמאי, בפיקוח מינימלי.
  • יכולת לעמוד ולשבת לעיתים קרובות במהלך יום בן שמונה שעות, להושיט יד אנכית ואופקית ולהשתמש בטלפון או באוזנייה.
  • יכולת להרים ולהזיז חומרים במשקל של עד 20 פאונד.
  • יכולת לעבוד מול מסוף מחשב 6–8 שעות ביום.
  • נדרשת הרשאה תקפה לעבודה בארצות הברית; אין אפשרות לקבל חסות לאשרת עבודה.

הטבות

  • מתכונת עבודה היברידית.
  • אפשרות לעבוד מהמשרד 8–12 ימים בחודש.
  • סביבת עבודה המקדמת שוויון הזדמנויות בתעסוקה.
  • התאמות סבירות לאנשים עם מוגבלות.
  • בדיקות רקע שנתיות לעובדים בתפקיד רגיש מבחינה ביטחונית.

משרות קשורות

Fuze Health

מנהל/ת בכיר/ה, תפעול מוקד שירות ובית מרקחת קליני

Fuze Health
1,001 – 5,000 עובדים
SaaSשירותי בריאותתרופות

הובלת ארגון Care של בית המרקחת הדיגיטלי של Fuze Health, הכולל מוקד שירות, עיבוד, התמחות ותפעול קליני. קידום שירות יעיל, ניתן להרחבה ותואם לדרישות, תוך שמירה על בטיחות המטופלים בצוותים ובתחומי התפעול.

פתח
EMCOR Group, Inc.

מתכנן חשמל – עבודה היברידית, נורווד

EMCOR Group, Inc.

להוביל תכנון חשמל ותכנון ייצור טרומי מתואמים עבור פרויקטים של Gaston Electrical ברחבי ניו אינגלנד. לעבוד עם צוותי BIM, ניהול פרויקטים, שטח וייצור טרומי כדי לתמוך בתוכניות מתואמות ובהתקנה.

פתח
LPA, Inc.

מעצב/ת פרויקטים בכיר/ה בעיצוב פנים, תחום החינוך

LPA, Inc.
201 – 500 עובדים
בנייה

עצבו סביבות למידה בנות־קיימא ב־LPA, משרד משולב לאדריכלות ולעיצוב. הובילו תכנון רב־תחומי, הצגות ללקוחות ופרויקטים של בתי ספר עתירי ביצועים.

פתח
Miratech

יועץ בכיר לעיצוב ארגוני

Miratech

תכנון מודלים ארגוניים, מטריצות RACI ותוכניות מעבר ללקוחות Miratech בתחום ייעוץ IT ארגוני. עיצוב מבני ניהול ידע התומכים בטרנספורמציית הבינה המלאכותית של Genesys.

פתח
Walmart

מעצב אופנת הלבשה לצעירים בוולמארט

Walmart

עיצוב קולקציות לבוש עכשוויות למותג הגברים No Boundaries של וולמארט, משלב הרעיונות העונתיים ועד לאבות טיפוס ואספקת המוצרים.

פתח
LPA, Inc.

מעצב/ת פנים – LPA, Inc. (היברידי, קליפורניה)

LPA, Inc.
201 – 500 עובדים
בנייה

עיצוב חללי פנים בני־קיימא ובעלי ביצועים גבוהים ב־LPA, Inc., בשיתוף צוותים מתחומים שונים. הכנת מצגות ותיעוד פרויקטים משלב התכנון הסכמטי ועד למסמכי הבנייה.

פתח
Wellfit

ארכיטקט תוכנה בכיר, פינטק בתחום הבריאות

Wellfit

עצבו את הארכיטקטורה של פלטפורמת הפינטק הרפואי של Wellfit, לתוכניות חברות, זכאות, חיוב ותשלומים. הובילו תכנון מערכות שניתן להרחיב, צוותי הנדסה ופיתוח בסיוע בינה מלאכותית.

פתח
Humana

איש או אשת מקצוע בכירים בעיצוב למידה

Humana

עיצוב תוכניות הדרכה, כלי תמיכה בביצועים והערכות עבור שירותי הבריאות והביטוח של Humana. ניתוח צורכי למידה והערכת השפעת ההדרכה על ביצועי העובדים.

פתח