CapMetro — агентство общественного транспорта, обслуживающее более 1,3 миллиона человек в регионе Остина. С 1985 года его транспортная сеть включает местные и пригородные автобусные маршруты, MetroRail и услуги пара-транзита, призванные связывать жителей с рабочими местами, важными объектами и сообществами.
Организация также реализует Project Connect — масштабную региональную транспортную инициативу, направленную на расширение легкорельсового транспорта и улучшение автобусного сообщения. Деятельность CapMetro охватывает эксплуатацию общественного транспорта, транспортное планирование и развитие инфраструктуры, что делает организацию одним из значимых работодателей в транспортно-логистическом секторе Остина.
Рекрутер I–III в CapMetro
Помогайте CapMetro нанимать сотрудников для общественного транспорта: ищите кандидатов, проводите первичный отбор и поддерживайте с ними связь. Формируйте разнообразные кадровые резервы и консультируйте руководителей по вопросам подбора и отбора.
Описание
- Ведите подбор персонала от поиска кандидатов до найма на открытые вакансии.
- Ищите специалистов с помощью Oracle, LinkedIn Recruiter, булевых запросов и специализированных платформ.
- Общайтесь с кандидатами через социальные сети, профессиональные сообщества и ярмарки вакансий, формируя разнообразные кадровые резервы.
- Помогайте руководителям по найму решать задачи подбора, делитесь тенденциями рынка, ориентирами по зарплатам и рекомендациями по отбору.
- Представляйте CapMetro на ярмарках вакансий, общественных мероприятиях и встречах профессиональных сообществ.
- Подбирайте инструменты первичного отбора, банки вопросов для собеседований и материалы, помогающие последовательно оценивать кандидатов.
- Помогайте с рекламой вакансий, брендом работодателя, сопровождением кандидатов и подготовкой профессионального контента для социальных сетей.
- Отслеживайте и предоставляйте отчёты по ключевым показателям подбора, включая время закрытия вакансии, стоимость найма и качество найма.
- Участвуйте в процессе системы управления безопасностью Capital Metropolitan Transportation Authority и сообщайте о проблемах безопасности и охраны.
- Выполняйте другие необходимые или порученные обязанности.
Требования
- Степень бакалавра в области делового администрирования, управления персоналом или смежной области; соответствующий опыт может засчитываться вместо образования из расчёта год за год.
- Предпочтителен опыт не менее одного года во внешнем подборе персонала с большим объёмом вакансий и внутренней мобильности, включая полный цикл подбора сотрудников, а также поддержку поиска кандидатов или адаптации новых сотрудников.
- Предпочтителен опыт работы с онлайн-системами отслеживания кандидатов и практическими методами поиска специалистов.
- Знание Microsoft Office, включая Excel, Word, PowerPoint и SharePoint, в среде Windows.
- Знание принципов подбора сотрудников и применимых законов штата и федерального законодательства.
- Умение работать в быстром темпе и с большим объёмом задач, соблюдая конфиденциальность.
- Сильные навыки устной и письменной коммуникации.
- Умение работать под непосредственным руководством и со временем выполнять задачи самостоятельно при минимальном контроле.
- Способность часто стоять и сидеть в течение восьмичасового рабочего периода, тянуться вверх и в стороны, пользоваться телефоном или гарнитурой.
- Способность поднимать и перемещать предметы весом до 20 фунтов.
- Способность работать за компьютерным терминалом 6–8 часов в день.
- Необходимо иметь действующее разрешение на работу в США; визовая поддержка не предоставляется.
Преимущества
- Гибридный формат работы.
- Возможность работать в офисе 8–12 дней в месяц.
- Равные возможности трудоустройства.
- Разумные условия труда для людей с инвалидностью.
- Ежегодные проверки биографических данных сотрудников на этой должности, связанной с безопасностью.