CapMetro là cơ quan vận tải công cộng phục vụ hơn 1,3 triệu người trên toàn khu vực Austin. Kể từ năm 1985, mạng lưới giao thông của cơ quan này đã bao gồm các tuyến xe buýt nội đô và xe buýt đi lại, MetroRail cùng các dịch vụ vận chuyển hỗ trợ người khuyết tật, được thiết kế để kết nối cư dân với việc làm, các dịch vụ thiết yếu và cộng đồng.
Tổ chức này cũng đang thúc đẩy Project Connect, một sáng kiến giao thông quy mô lớn của khu vực tập trung vào việc mở rộng đường sắt nhẹ và cải thiện dịch vụ xe buýt. Hoạt động của CapMetro bao gồm vận hành giao thông công cộng, quy hoạch giao thông và phát triển cơ sở hạ tầng, đưa tổ chức này trở thành một nhà tuyển dụng quan trọng trong lĩnh vực vận tải và hậu cần tại Austin.
Chuyên viên tuyển dụng I–III tại CapMetro
Hỗ trợ công tác tuyển dụng cho hệ thống giao thông công cộng CapMetro thông qua tìm kiếm, sàng lọc và kết nối với ứng viên. Xây dựng nguồn ứng viên đa dạng và tư vấn cho quản lý tuyển dụng về tuyển chọn.
Mô tả
- Quản lý quy trình tuyển dụng từ khâu tìm kiếm ứng viên đến tuyển người cho các vị trí đang cần tuyển.
- Tìm kiếm nhân tài bằng Oracle, LinkedIn Recruiter, tìm kiếm Boolean và các nền tảng chuyên biệt.
- Kết nối với ứng viên qua mạng xã hội, mạng lưới nghề nghiệp và hội chợ việc làm để xây dựng nguồn ứng viên đa dạng.
- Phối hợp với quản lý tuyển dụng để giải quyết thách thức trong tuyển dụng, đồng thời chia sẻ xu hướng thị trường, mức lương tham khảo và hướng dẫn tuyển chọn.
- Đại diện CapMetro tại hội chợ việc làm, sự kiện cộng đồng và sự kiện kết nối nghề nghiệp.
- Xác định các công cụ sàng lọc, bộ câu hỏi phỏng vấn và tài liệu hỗ trợ tuyển chọn ứng viên nhất quán.
- Hỗ trợ quảng bá tuyển dụng, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, chăm sóc ứng viên và phát triển nội dung chuyên môn trên mạng xã hội.
- Theo dõi và báo cáo các chỉ số hiệu quả tuyển dụng (KPI), bao gồm thời gian tuyển dụng, chi phí tuyển dụng và chất lượng tuyển dụng.
- Hỗ trợ quy trình Hệ thống Quản lý An toàn của Cơ quan Giao thông Đô thị Thủ phủ và báo cáo các vấn đề về an toàn, an ninh.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu hoặc phân công.
Yêu cầu
- Bằng cử nhân quản trị kinh doanh, nhân sự hoặc ngành liên quan; kinh nghiệm phù hợp có thể được tính thay thế theo tỷ lệ một năm kinh nghiệm cho mỗi năm học.
- Ưu tiên có một năm kinh nghiệm tuyển dụng bên ngoài với khối lượng lớn và luân chuyển nội bộ, bao gồm tuyển dụng nhân tài toàn quy trình tập trung vào nhân viên, cùng kinh nghiệm hỗ trợ tìm kiếm ứng viên hoặc tiếp nhận nhân viên mới.
- Ưu tiên có kinh nghiệm sử dụng hệ thống theo dõi ứng viên trực tuyến và các phương pháp tìm kiếm ứng viên thiết thực.
- Có kiến thức sử dụng Microsoft Office, bao gồm Excel, Word, PowerPoint và SharePoint trong môi trường Windows.
- Hiểu biết về tuyển dụng nhân viên và các quy định hiện hành của tiểu bang và liên bang.
- Có khả năng làm việc trong môi trường nhịp độ nhanh, khối lượng công việc lớn và bảo mật thông tin.
- Kỹ năng giao tiếp bằng lời nói và văn bản tốt.
- Có khả năng làm việc dưới sự hướng dẫn trực tiếp và dần đảm nhiệm công việc độc lập với mức giám sát tối thiểu.
- Có khả năng thường xuyên đứng và ngồi trong khoảng thời gian tám giờ, với tay theo chiều dọc và chiều ngang, đồng thời sử dụng điện thoại hoặc tai nghe.
- Có khả năng nâng và di chuyển vật dụng nặng tối đa 20 pound.
- Có khả năng làm việc với máy tính từ 6–8 giờ mỗi ngày.
- Hiện được phép làm việc tại Hoa Kỳ; không có hỗ trợ bảo lãnh visa.
Phúc lợi
- Hình thức làm việc kết hợp.
- Cơ hội làm việc tại văn phòng 8–12 ngày mỗi tháng.
- Môi trường bảo đảm cơ hội việc làm bình đẳng.
- Có hỗ trợ điều chỉnh hợp lý cho người khuyết tật.
- Nhân viên ở vị trí nhạy cảm về an ninh phải kiểm tra lý lịch hằng năm.