CapMetro je agentúra verejnej dopravy, ktorá poskytuje služby viac ako 1,3 milióna ľudí v celom regióne Austinu. Od roku 1985 jej dopravná sieť zahŕňa miestne a prímestské autobusové linky, MetroRail a služby paratranzitu určené na prepájanie obyvateľov s pracovnými miestami, základnými službami a komunitami.
Organizácia zároveň napreduje v projekte Project Connect, významnej regionálnej dopravnej iniciatíve zameranej na rozšírenie ľahkej železnice a zlepšenie autobusovej dopravy. Činnosť CapMetro zahŕňa prevádzku verejnej dopravy, plánovanie dopravy a rozvoj infraštruktúry, vďaka čomu je významným zamestnávateľom v austinskom sektore dopravy a logistiky.
Náborový pracovník I–III v CapMetro
Podporujte nábor pracovníkov pre verejnú dopravu CapMetro vyhľadávaním, preverovaním a oslovovaním uchádzačov. Budujte rozmanité databázy talentov a poskytujte vedúcim pracovníkom poradenstvo pri nábore a výbere.
Popis
- Spravujte nábor od vyhľadávania uchádzačov až po prijatie na voľné pracovné miesta.
- Vyhľadávajte talenty pomocou systémov Oracle, LinkedIn Recruiter, booleovského vyhľadávania a špecializovaných platforiem.
- Nadväzujte kontakt s uchádzačmi prostredníctvom sociálnych médií, profesijných sietí a veľtrhov práce s cieľom budovať rozmanité databázy talentov.
- Spolupracujte s vedúcimi pracovníkmi na riešení náborových výziev a poskytujte im informácie o trendoch na trhu, mzdových porovnaniach a výbere uchádzačov.
- Zastupujte CapMetro na veľtrhoch práce, komunitných podujatiach a profesijných sieťovacích akciách.
- Vyhľadávajte nástroje na preverovanie uchádzačov, súbory otázok na pohovory a zdroje, ktoré podporujú jednotný výber kandidátov.
- Podporujte náborovú inzerciu, budovanie značky zamestnávateľa, starostlivosť o uchádzačov a tvorbu profesijného obsahu na sociálnych sieťach.
- Sledujte a vykazujte ukazovatele výkonnosti náboru vrátane času do obsadenia pozície, nákladov na prijatie a kvality prijatých pracovníkov.
- Podporujte proces systému riadenia bezpečnosti dopravného úradu Capital Metropolitan a nahlasujte bezpečnostné riziká a obavy.
- Vykonávajte ďalšie povinnosti podľa potreby alebo zadania.
Požiadavky
- Bakalárske vzdelanie v odbore podniková administratíva, ľudské zdroje alebo v príbuznom odbore; príslušná prax môže nahradiť vzdelanie v pomere jeden rok praxe za jeden rok štúdia.
- Uprednostňuje sa jeden rok skúseností s externým náborom vo veľkom objeme a internou mobilitou vrátane kompletného náboru zameraného na zamestnancov a skúseností s vyhľadávaním uchádzačov alebo podporou nástupu nových zamestnancov.
- Uprednostňujú sa skúsenosti s online systémami na sledovanie uchádzačov a praktickými metódami vyhľadávania kandidátov.
- Praktická znalosť balíka Microsoft Office vrátane programov Excel, Word, PowerPoint a SharePoint v prostredí Windows.
- Znalosť náboru zamestnancov a príslušných štátnych a federálnych predpisov.
- Schopnosť pracovať v rýchlom prostredí s veľkým objemom práce a zároveň zachovávať dôvernosť informácií.
- Výborné ústne a písomné komunikačné schopnosti.
- Schopnosť pracovať pod priamym vedením a postupne vykonávať prácu samostatne s minimálnym dohľadom.
- Schopnosť počas osemhodinovej pracovnej zmeny často stáť a sedieť, siahať vertikálne aj horizontálne a používať telefón alebo náhlavnú súpravu.
- Schopnosť zdvíhať a premiestňovať materiály s hmotnosťou do 20 libier.
- Schopnosť pracovať pri počítači 6 až 8 hodín denne.
- Uchádzač musí mať v súčasnosti oprávnenie pracovať v Spojených štátoch; sponzorstvo víz nie je k dispozícii.
Benefity
- Hybridný pracovný režim.
- Možnosť pracovať v kancelárii 8 až 12 dní mesačne.
- Prostredie s rovnosťou pracovných príležitostí.
- Primerané úpravy pracovných podmienok pre ľudí so zdravotným postihnutím.
- Každoročné preverovanie minulosti zamestnancov na tejto pozícii citlivej z hľadiska bezpečnosti.