CapMetro är en kollektivtrafikmyndighet som betjänar mer än 1,3 miljoner människor i Austinregionen. Sedan 1985 har trafiknätet omfattat lokala busslinjer och pendelbussar, MetroRail samt färdtjänst utformad för att knyta samman invånare med arbeten, viktiga samhällstjänster och lokalsamhällen.
Organisationen driver också Project Connect, ett omfattande regionalt transportinitiativ med fokus på att bygga ut spårvägstrafiken och förbättra busstrafiken. CapMetros arbete omfattar kollektivtrafik, transportplanering och infrastrukturutveckling, vilket gör organisationen till en betydande arbetsgivare inom transport- och logistiksektorn i Austin.
Rekryterare I–III på CapMetro
Bidra till CapMetros rekrytering inom kollektivtrafiken genom att hitta, granska och engagera kandidater. Bygg upp mångsidiga kandidatnätverk och ge rekryterande chefer råd om rekrytering och urval.
Beskrivning
- Ansvara för rekryteringen från kandidatsökning till anställning för lediga tjänster.
- Hitta kandidater med Oracle, LinkedIn Recruiter, booleska sökningar och nischade plattformar.
- Kontakta kandidater via sociala medier, professionella nätverk och karriärmässor för att utveckla mångsidiga kandidatnätverk.
- Samarbeta med rekryterande chefer för att hantera rekryteringsutmaningar och dela marknadstrender, löneriktmärken och vägledning om urval.
- Representera CapMetro på karriärmässor, samhällsevenemang och professionella nätverksträffar.
- Identifiera urvalsverktyg, frågebanker för intervjuer och resurser som bidrar till ett enhetligt kandidatval.
- Stödja rekryteringsannonsering, arbetsgivarvarumärket, kandidatomhändertagande och professionellt innehåll för sociala medier.
- Följa upp och rapportera rekryteringsnyckeltal, däribland tid till tillsättning, kostnad per anställning och rekryteringskvalitet.
- Stödja Capital Metropolitan Transportation Authoritys process för säkerhetsledningssystem och rapportera säkerhets- och trygghetsproblem.
- Utföra andra uppgifter vid behov eller enligt tilldelning.
Krav
- Kandidatexamen i företagsekonomi, personalvetenskap eller närliggande område; relevant erfarenhet kan ersätta utbildning år för år.
- Ett års erfarenhet av extern rekrytering i stor volym och intern rörlighet är meriterande, inklusive rekrytering från start till mål med fokus på medarbetare och erfarenhet av kandidatsökning eller introduktion av nyanställda.
- Erfarenhet av digitala system för ansökningshantering och praktiska metoder för kandidatsökning är meriterande.
- Goda kunskaper i Microsoft Office, inklusive Excel, Word, PowerPoint och SharePoint i Windowsmiljö.
- Kunskap om rekrytering av medarbetare och tillämpliga delstatliga och federala regler.
- Förmåga att arbeta i en snabbrörlig miljö med stora volymer och samtidigt upprätthålla sekretess.
- Mycket god muntlig och skriftlig kommunikationsförmåga.
- Förmåga att arbeta under direkt handledning och med tiden kunna arbeta självständigt med begränsad tillsyn.
- Förmåga att ofta stå och sitta under en åttatimmarsperiod, sträcka sig vertikalt och horisontellt samt använda telefon eller headset.
- Förmåga att lyfta och flytta material som väger upp till 20 pund.
- Förmåga att arbeta vid en datorterminal 6–8 timmar per dag.
- Måste redan ha behörighet att arbeta i USA; visumsponsring erbjuds inte.
Förmåner
- Hybrid arbetsform.
- Möjlighet att arbeta på kontoret 8–12 dagar per månad.
- Arbetsmiljö med lika möjligheter till anställning.
- Skäliga anpassningar för personer med funktionsnedsättning.
- Årliga bakgrundskontroller för anställda i denna säkerhetskänsliga tjänst.