CapMetro è un’agenzia di trasporto pubblico che serve più di 1,3 milioni di persone nella regione di Austin. Dal 1985, la sua rete di trasporti comprende linee di autobus locali e pendolari, MetroRail e servizi di trasporto accessibile progettati per collegare i residenti ai luoghi di lavoro, ai servizi essenziali e alle comunità.
L’organizzazione sta inoltre portando avanti Project Connect, un’importante iniziativa regionale per i trasporti incentrata sull’ampliamento della metropolitana leggera e sul miglioramento del servizio di autobus. Le attività di CapMetro comprendono la gestione del trasporto pubblico, la pianificazione dei trasporti e lo sviluppo delle infrastrutture, rendendola un importante datore di lavoro nel settore dei trasporti e della logistica ad Austin.
Recruiter I–III presso CapMetro
Supporta le assunzioni per il trasporto pubblico di CapMetro, cercando, valutando e coinvolgendo i candidati. Sviluppa bacini di talenti diversificati e fornisce consulenza ai responsabili delle assunzioni sul reclutamento e la selezione.
Descrizione
- Gestisce il processo di reclutamento, dalla ricerca dei candidati fino all’assunzione per le posizioni aperte.
- Individua talenti usando Oracle, LinkedIn Recruiter, ricerche booleane e piattaforme di nicchia.
- Entra in contatto con i candidati tramite social media, reti professionali e fiere del lavoro per sviluppare bacini di talenti diversificati.
- Collabora con i responsabili delle assunzioni per affrontare le sfide di reclutamento e condividere tendenze del mercato, riferimenti salariali e indicazioni sulla selezione.
- Rappresenta CapMetro a fiere del lavoro, eventi comunitari e incontri di networking professionale.
- Individua strumenti di preselezione, raccolte di domande per i colloqui e risorse che favoriscano una selezione coerente dei candidati.
- Supporta la pubblicità delle posizioni, il marchio del datore di lavoro, l’assistenza ai candidati e la creazione di contenuti professionali per i social media.
- Monitora e comunica gli indicatori chiave del reclutamento, tra cui il tempo necessario per coprire una posizione, il costo per assunzione e la qualità dell’assunzione.
- Supporta il processo dei Sistemi di gestione della sicurezza della Capital Metropolitan Transportation Authority e segnala problemi relativi alla sicurezza e alla tutela.
- Svolge altre mansioni secondo necessità o su incarico.
Requisiti
- Laurea in amministrazione aziendale, risorse umane o un campo correlato; l’esperienza pertinente può sostituire gli studi, anno per anno.
- È preferibile un anno di esperienza nel reclutamento esterno ad alto volume e nella mobilità interna, inclusa l’acquisizione di talenti a ciclo completo con focus sui dipendenti e l’esperienza nel supportare la ricerca dei candidati o l’inserimento dei nuovi assunti.
- È preferibile esperienza con sistemi di tracciamento delle candidature online e metodi pratici di ricerca dei candidati.
- Conoscenza operativa di Microsoft Office, inclusi Excel, Word, PowerPoint e SharePoint, in ambiente Windows.
- Conoscenza del reclutamento del personale e delle normative statali e federali applicabili.
- Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e ad alto volume mantenendo la riservatezza.
- Ottime capacità di comunicazione orale e scritta.
- Capacità di lavorare sotto la guida diretta e, nel tempo, di svolgere le mansioni in autonomia con supervisione minima.
- Capacità di stare frequentemente in piedi e seduti durante un periodo di otto ore, raggiungere oggetti in verticale e in orizzontale e usare un telefono o una cuffia con microfono.
- Capacità di sollevare e spostare materiali fino a 20 libbre.
- Capacità di lavorare al computer per 6–8 ore al giorno.
- È necessario essere attualmente autorizzati a lavorare negli Stati Uniti; non è disponibile la sponsorizzazione del visto.
Benefit
- Modalità di lavoro ibrida.
- Possibilità di lavorare in ufficio da 8 a 12 giorni al mese.
- Ambiente che garantisce pari opportunità di lavoro.
- Adeguamenti ragionevoli per le persone con disabilità.
- Controlli annuali dei precedenti per i dipendenti in questa posizione sensibile sotto il profilo della sicurezza.