CapMetro ist eine öffentliche Verkehrsgesellschaft, die mehr als 1,3 Millionen Menschen in der Region Austin versorgt. Seit 1985 umfasst ihr Verkehrsnetz lokale und regionale Buslinien, MetroRail sowie paratransit-Angebote, die Bewohnerinnen und Bewohner mit Arbeitsplätzen, wichtigen Dienstleistungen und Gemeinden verbinden.
Die Organisation treibt außerdem Project Connect voran, eine bedeutende regionale Verkehrsinitiative zur Erweiterung des Stadtbahnnetzes und zur Verbesserung des Busverkehrs. Die Arbeit von CapMetro erstreckt sich über den öffentlichen Verkehrsbetrieb, die Verkehrsplanung und die Entwicklung von Infrastruktur und macht das Unternehmen zu einem wichtigen Arbeitgeber im Transport- und Logistiksektor von Austin.
Recruiter I–III bei CapMetro
Unterstützen Sie CapMetro bei der Personalgewinnung für den öffentlichen Nahverkehr – von der Kandidatensuche bis zur Auswahl. Bauen Sie vielfältige Talentpools auf und beraten Sie Führungskräfte zu Recruiting und Auswahl.
Beschreibung
- Verantworten Sie den Recruiting-Prozess von der Kandidatensuche bis zur Einstellung für offene Stellen.
- Finden Sie Talente mithilfe von Oracle, LinkedIn Recruiter, Booleschen Suchanfragen und spezialisierten Plattformen.
- Knüpfen Sie über soziale Medien, berufliche Netzwerke und Karrieremessen Kontakte zu Kandidatinnen und Kandidaten, um vielfältige Talentpools aufzubauen.
- Arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, um Recruiting-Herausforderungen anzugehen, und teilen Sie Markttrends, Gehaltsbenchmarks sowie Empfehlungen zur Auswahl.
- Vertreten Sie CapMetro auf Karrieremessen, bei Community-Veranstaltungen und bei beruflichen Netzwerktreffen.
- Ermitteln Sie Screening-Tools, Fragenkataloge für Vorstellungsgespräche und Ressourcen, die eine einheitliche Kandidatenauswahl unterstützen.
- Unterstützen Sie Recruiting-Anzeigen, Arbeitgebermarke, die Betreuung von Kandidatinnen und Kandidaten sowie professionelle Inhalte für soziale Medien.
- Überwachen und berichten Sie Recruiting-Kennzahlen, darunter Time-to-Fill, Cost-per-Hire und Quality-of-Hire.
- Unterstützen Sie den Prozess der Sicherheitsmanagementsysteme der Capital Metropolitan Transportation Authority und melden Sie Sicherheitsbedenken.
- Übernehmen Sie weitere erforderliche oder zugewiesene Aufgaben.
Anforderungen
- Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen oder einem verwandten Fachgebiet; einschlägige Berufserfahrung kann das Studium Jahr für Jahr ersetzen.
- Ein Jahr Erfahrung in der externen Personalgewinnung mit hohem Einstellungsvolumen und interner Mobilität ist bevorzugt. Dazu gehören der vollständige Talentakquisitionsprozess mit Schwerpunkt auf Beschäftigten sowie Erfahrung in der Kandidatensuche oder Unterstützung beim Onboarding neuer Mitarbeitender.
- Erfahrung mit Online-Bewerbermanagementsystemen und praktischen Methoden zur Kandidatensuche ist bevorzugt.
- Anwendungskenntnisse in Microsoft Office, einschließlich Excel, Word, PowerPoint und SharePoint in einer Windows-Umgebung.
- Kenntnisse in der Personalgewinnung und den geltenden einzelstaatlichen und bundesstaatlichen Vorschriften.
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld mit hohem Arbeitsaufkommen vertraulich zu arbeiten.
- Ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, unter direkter Anleitung zu arbeiten und mit der Zeit Aufgaben selbstständig mit minimaler Aufsicht auszuführen.
- Fähigkeit, während eines achtstündigen Zeitraums häufig zu stehen und zu sitzen, vertikal und horizontal zu greifen sowie ein Telefon oder Headset zu benutzen.
- Fähigkeit, Materialien mit einem Gewicht von bis zu 20 Pfund zu heben und zu bewegen.
- Fähigkeit, täglich 6–8 Stunden an einem Computerterminal zu arbeiten.
- Sie müssen derzeit berechtigt sein, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten; eine Visumsponsorship ist nicht verfügbar.
Zusatzleistungen
- Hybrides Arbeitsmodell.
- Möglichkeit, an 8–12 Tagen pro Monat im Büro zu arbeiten.
- Arbeitsumfeld mit Chancengleichheit.
- Angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen.
- Jährliche Hintergrundüberprüfungen für Beschäftigte in dieser sicherheitssensiblen Position.