Ang CapMetro ay isang ahensya ng pampublikong transportasyon na nagsisilbi sa mahigit 1.3 milyong tao sa buong rehiyon ng Austin. Mula pa noong 1985, kabilang sa network nito ang mga lokal at commuter na ruta ng bus, MetroRail, at mga serbisyong paratransit na idinisenyo upang iugnay ang mga residente sa mga trabaho, mahahalagang serbisyo, at mga komunidad.
Isinusulong din ng organisasyon ang Project Connect, isang malaking inisyatiba sa panrehiyong transportasyon na nakatuon sa pagpapalawak ng light rail at pagpapahusay ng serbisyo ng bus. Saklaw ng gawain ng CapMetro ang pagpapatakbo ng pampublikong transportasyon, pagpaplano ng transportasyon, at pagpapaunlad ng imprastraktura, kaya isa itong mahalagang employer sa sektor ng transportasyon at logistics sa Austin.
Recruiter I–III sa CapMetro
Tumulong sa pagkuha ng mga kawani para sa pampublikong transportasyon ng CapMetro sa pamamagitan ng paghahanap, pagsala, at pakikipag-ugnayan sa mga kandidato. Bumuo ng magkakaibang grupo ng mga talento at magpayo sa mga hiring manager tungkol sa recruitment at pagpili.
Paglalarawan
- Pamahalaan ang recruitment para sa mga bakanteng posisyon mula sa paghahanap ng kandidato hanggang sa pagkuha sa trabaho.
- Maghanap ng mga talento gamit ang Oracle, LinkedIn Recruiter, Boolean search, at mga espesyalisadong platform.
- Makipag-ugnayan sa mga kandidato sa pamamagitan ng social media, mga propesyonal na network, at mga job fair upang bumuo ng magkakaibang grupo ng mga talento.
- Makipagtulungan sa mga hiring manager upang tugunan ang mga hamon sa recruitment at magbahagi ng mga trend sa merkado, benchmark sa sahod, at gabay sa pagpili.
- Katawanin ang CapMetro sa mga job fair, kaganapan sa komunidad, at mga pagtitipon para sa propesyonal na networking.
- Tukuyin ang mga kagamitan sa pagsala, mga bangko ng tanong sa panayam, at mga mapagkukunang sumusuporta sa pare-parehong pagpili ng kandidato.
- Suportahan ang pag-aanunsyo ng mga bakanteng trabaho, pagbuo ng tatak bilang employer, pangangalaga sa kandidato, at propesyonal na nilalaman sa social media.
- Subaybayan at iulat ang mga KPI sa recruitment, kabilang ang Oras para Mapunan ang Posisyon, Gastos Bawat Pagkuha, at Kalidad ng Pagkuha.
- Suportahan ang proseso ng Safety Management Systems ng Capital Metropolitan Transportation Authority at iulat ang mga alalahanin tungkol sa kaligtasan at seguridad.
- Gawin ang iba pang mga tungkulin kapag kinakailangan o iniatas.
Mga Kinakailangan
- Batsilyer sa pangangasiwa ng negosyo, yamang-tao, o kaugnay na larangan; maaaring ipalit ang kaugnay na karanasan sa edukasyon nang taon-sa-taon.
- Mas pinipili ang isang taong karanasan sa panlabas na recruitment na maraming inaasikaso at panloob na paglipat ng kawani, kabilang ang buong proseso ng pagkuha ng talento na nakatuon sa mga empleyado at karanasan sa pagsuporta sa paghahanap ng kandidato o oryentasyon ng bagong empleyado.
- Mas pinipili ang karanasan sa paggamit ng mga online applicant tracking system at praktikal na paraan ng paghahanap ng kandidato.
- May sapat na kaalaman sa Microsoft Office, kabilang ang Excel, Word, PowerPoint, at SharePoint sa kapaligirang Windows.
- Kaalaman sa pagkuha ng mga empleyado at sa naaangkop na mga regulasyon ng estado at pederal.
- Kayang magtrabaho sa mabilis at maraming gawaing kapaligiran habang pinananatili ang pagiging kumpidensiyal.
- Mahusay na kasanayan sa pasalita at pasulat na komunikasyon.
- Kayang magtrabaho sa ilalim ng tuwirang paggabay at, sa paglipas ng panahon, magsagawa ng mga gawain nang mag-isa na may kaunting pangangasiwa.
- Kayang madalas na tumayo at umupo sa loob ng walong oras, umabot nang patayo at pahalang, at gumamit ng telepono o headset.
- Kayang magbuhat at maglipat ng mga materyales na hanggang 20 libra ang bigat.
- Kayang magtrabaho sa harap ng terminal ng computer nang 6–8 oras bawat araw.
- Dapat kasalukuyang awtorisadong magtrabaho sa Estados Unidos; walang isponsor para sa visa.
Mga Benepisyo
- Kaayusan sa trabahong hybrid.
- Pagkakataong magtrabaho sa opisina nang 8–12 araw bawat buwan.
- Kapaligirang nagbibigay ng pantay na oportunidad sa trabaho.
- Makatuwirang akomodasyon para sa mga taong may kapansanan.
- Taunang pagsusuri ng background para sa mga empleyado sa posisyong sensitibo sa seguridad.