CapMetroは、オースティン地域で130万人を超える人々にサービスを提供する公共交通機関です。1985年以降、その交通ネットワークには、地域内および通勤向けのバス路線、MetroRail、そして住民が仕事や生活に必要なサービス、地域社会へ移動できるよう設計されたパラトランジットサービスが含まれています。
また、同機関はProject Connectを推進しています。これは、ライトレールの拡張とバスサービスの改善を目指す大規模な地域交通イニシアチブです。CapMetroの業務は、公共交通の運営、交通計画、インフラ開発に及んでおり、オースティンの運輸・物流分野における重要な雇用主となっています。
CapMetro 採用担当 I–III
人材の発掘、選考、候補者との関係構築を通じて、CapMetroの公共交通機関の採用を支援します。 多様な人材パイプラインを構築し、採用マネージャーに採用と選考の助言を行います。
仕事内容
- 候補者の発掘から採用まで、募集中の職務に関する採用プロセスを担当します。
- Oracle、LinkedIn Recruiter、ブール検索、専門プラットフォームを活用して人材を探します。
- ソーシャルメディア、職業ネットワーク、就職説明会を通じて候補者とつながり、多様な人材パイプラインを構築します。
- 採用マネージャーと連携して採用課題に対応し、市場動向、給与水準、選考に関する指針を共有します。
- 就職説明会、地域イベント、専門職向け交流イベントでCapMetroを代表します。
- 候補者選考の一貫性を支えるスクリーニングツール、面接質問集、各種リソースを特定します。
- 採用広告、雇用主ブランド、候補者対応、専門的なソーシャルメディアコンテンツを支援します。
- 採用期間、採用単価、採用の質などの採用KPIを監視し、報告します。
- 首都圏交通局の安全管理システムのプロセスを支援し、安全およびセキュリティ上の懸念を報告します。
- 必要または指示に応じてその他の業務を行います。
応募要件
- 経営学、人事、または関連分野の学士号。関連する職務経験は、年数に応じて学歴要件の代替となる場合があります。
- 大量の外部採用および社内人材異動の経験が1年以上ある方を優遇します。従業員を対象とした採用全般の経験、候補者の発掘または新入社員の受け入れ支援経験を含みます。
- オンライン応募者追跡システムおよび実践的な人材発掘手法の経験がある方を優遇します。
- Windows環境でのMicrosoft Office（Excel、Word、PowerPoint、SharePointを含む）の実務知識。
- 従業員採用および適用される州法・連邦法に関する知識。
- 機密性を保ちながら、変化が速く業務量の多い環境で働く能力。
- 優れた口頭および文書によるコミュニケーション能力。
- 直接の指導のもとで業務を行い、経験を積むにつれて最小限の監督で自立して業務を遂行する能力。
- 8時間の勤務時間中に頻繁に立ったり座ったりし、上下左右に手を伸ばし、電話またはヘッドセットを使用する能力。
- 最大20ポンドの物品を持ち上げて運ぶ能力。
- 1日6～8時間、コンピューター端末で作業する能力。
- 現在、米国で就労する資格を有していること。ビザのスポンサー提供はありません。
福利厚生
- ハイブリッド勤務制度。
- 月に8～12日、オフィスで勤務する機会。
- 雇用機会均等の職場環境。
- 障害のある方への合理的配慮。
- このセキュリティ上重要な職務に就く従業員は、毎年バックグラウンドチェックを受けます。