CapMetro er en offentlig transportmyndighed, der betjener mere end 1,3 millioner mennesker i Austin-regionen. Siden 1985 har trafiknettet omfattet lokale busruter og pendlerruter, MetroRail samt paratransit-tjenester, der er udviklet til at forbinde indbyggere med arbejdspladser, vigtige tjenester og lokalsamfund.
Organisationen arbejder også med Project Connect, et omfattende regionalt transportinitiativ med fokus på at udvide letbanen og forbedre busdriften. CapMetros arbejde spænder over kollektiv trafik, transportplanlægning og infrastrukturudvikling, hvilket gør organisationen til en betydelig arbejdsgiver inden for transport- og logistiksektoren i Austin.
Rekrutteringskonsulent I–III hos CapMetro
Bidrag til CapMetros rekruttering inden for kollektiv transport ved at finde, screene og engagere kandidater. Opbyg alsidige talentnetværk, og rådgiv ansættende ledere om rekruttering og udvælgelse.
Beskrivelse
- Håndter rekruttering fra kandidatsøgning til ansættelse i ledige stillinger.
- Find talenter ved hjælp af Oracle, LinkedIn Recruiter, booleske søgninger og nicheplatforme.
- Skab kontakt til kandidater via sociale medier, faglige netværk og karrieremesser for at udvikle alsidige talentnetværk.
- Samarbejd med ansættende ledere om rekrutteringsudfordringer, og del markedstendenser, lønbenchmarks og vejledning om udvælgelse.
- Repræsenter CapMetro på karrieremesser, lokale arrangementer og faglige netværksarrangementer.
- Find screeningsværktøjer, spørgebanker til interviews og ressourcer, der understøtter ensartet kandidatvurdering.
- Bidrag til rekrutteringsannoncering, employer branding, kandidatpleje og professionelt indhold til sociale medier.
- Overvåg og rapporter rekrutteringsnøgletal, herunder tid til besættelse, omkostning pr. ansættelse og kvaliteten af ansættelser.
- Bidrag til Capital Metropolitan Transportation Authoritys proces for sikkerhedsledelsessystemer, og rapporter sikkerheds- og tryghedsproblemer.
- Udfør andre opgaver efter behov eller anvisning.
Krav
- Bachelorgrad i erhvervsadministration, HR eller et beslægtet område; relevant erfaring kan erstatte uddannelse år for år.
- Et års erfaring med ekstern rekruttering i stor skala og intern mobilitet foretrækkes, herunder rekruttering fra start til slut med fokus på medarbejdere samt erfaring med kandidatsøgning eller introduktion af nyansatte.
- Erfaring med online ansøgerstyringssystemer og praktiske metoder til kandidatsøgning foretrækkes.
- Praktisk kendskab til Microsoft Office, herunder Excel, Word, PowerPoint og SharePoint i et Windows-miljø.
- Kendskab til medarbejderrekruttering og gældende delstatslige og føderale regler.
- Evne til at arbejde i et tempofyldt miljø med store mængder og samtidig bevare fortroligheden.
- Gode mundtlige og skriftlige kommunikationsevner.
- Evne til at arbejde under direkte vejledning og med tiden udføre arbejdet selvstændigt med begrænset tilsyn.
- Evne til ofte at stå og sidde i løbet af en otte timers periode, række vertikalt og horisontalt samt bruge telefon eller headset.
- Evne til at løfte og flytte materialer på op til 20 pund.
- Evne til at arbejde ved en computerterminal 6–8 timer om dagen.
- Skal allerede være berettiget til at arbejde i USA; visumsponsorering tilbydes ikke.
Fordele
- Hybrid arbejdsordning.
- Mulighed for at arbejde på kontoret 8–12 dage om måneden.
- Arbejdsmiljø med lige beskæftigelsesmuligheder.
- Rimelige tilpasninger for personer med handicap.
- Årlige baggrundstjek af medarbejdere i denne sikkerhedsfølsomme stilling.