Diseñador de calidad para vehículos
General Motors
Revisa las implementaciones de infoentretenimiento de GM según el diseño previsto, identifica defectos y ayuda a ofrecer experiencias en el vehículo listas para el lanzamiento.
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CapMetro es una agencia de transporte público que presta servicio a más de 1,3 millones de personas en toda la región de Austin. Desde 1985, su red de transporte incluye rutas locales y de autobús interurbano, MetroRail y servicios de transporte adaptado diseñados para conectar a los residentes con empleos, servicios esenciales y sus comunidades.
La organización también está impulsando Project Connect, una importante iniciativa regional de transporte centrada en ampliar el tren ligero y mejorar el servicio de autobuses. El trabajo de CapMetro abarca las operaciones de transporte público, la planificación del transporte y el desarrollo de infraestructuras, lo que la convierte en un empleador destacado del sector del transporte y la logística en Austin.
Reclutador I–III en CapMetro
Apoya la contratación de personal para el transporte público de CapMetro mediante la búsqueda, evaluación y vinculación con candidatos. Desarrolla bolsas de talento diversas y asesora a responsables de contratación sobre reclutamiento y selección.
Descripción
- Gestiona el proceso de contratación, desde la búsqueda de candidatos hasta la incorporación para los puestos vacantes.
- Encuentra talento mediante Oracle, LinkedIn Recruiter, búsquedas booleanas y plataformas especializadas.
- Se comunica con candidatos a través de redes sociales, redes profesionales y ferias de empleo para desarrollar bolsas de talento diversas.
- Colabora con responsables de contratación para resolver retos de reclutamiento y compartir tendencias del mercado, referencias salariales y orientación para la selección.
- Representa a CapMetro en ferias de empleo, eventos comunitarios y encuentros de networking profesional.
- Identifica herramientas de evaluación, bancos de preguntas para entrevistas y recursos que favorezcan una selección coherente de candidatos.
- Apoya la publicidad de vacantes, la marca empleadora, la atención a candidatos y la creación de contenido profesional para redes sociales.
- Supervisa e informa sobre indicadores clave de reclutamiento, incluidos el tiempo para cubrir vacantes, el costo por contratación y la calidad de la contratación.
- Apoya el proceso de Sistemas de Gestión de Seguridad de la Capital Metropolitan Transportation Authority e informa sobre inquietudes relacionadas con la seguridad y la protección.
- Realiza otras funciones según se requiera o se le asignen.
Requisitos
- Título universitario en administración de empresas, recursos humanos o un campo relacionado; la experiencia pertinente puede sustituir los estudios año por año.
- Se prefiere un año de experiencia en reclutamiento externo de alto volumen y movilidad interna, incluida la adquisición de talento de ciclo completo centrada en empleados, así como experiencia en búsqueda de candidatos o apoyo a la incorporación de nuevas contrataciones.
- Se prefiere experiencia con sistemas de seguimiento de candidatos en línea y métodos prácticos de búsqueda de talento.
- Conocimientos prácticos de Microsoft Office, incluidos Excel, Word, PowerPoint y SharePoint, en un entorno Windows.
- Conocimiento del reclutamiento de empleados y de la normativa estatal y federal aplicable.
- Capacidad para trabajar en un entorno acelerado y de gran volumen, manteniendo la confidencialidad.
- Sólidas habilidades de comunicación oral y escrita.
- Capacidad para trabajar bajo supervisión directa y, con el tiempo, desempeñarse de forma autónoma con supervisión mínima.
- Capacidad para permanecer de pie y sentado con frecuencia durante una jornada de ocho horas, estirarse vertical y horizontalmente y utilizar un teléfono o auriculares con micrófono.
- Capacidad para levantar y mover materiales de hasta 20 libras.
- Capacidad para trabajar frente a una computadora de 6 a 8 horas al día.
- Debe contar actualmente con autorización para trabajar en Estados Unidos; no se ofrece patrocinio de visa.
Beneficios
- Modalidad de trabajo híbrida.
- Posibilidad de trabajar en la oficina de 8 a 12 días al mes.
- Entorno con igualdad de oportunidades de empleo.
- Adaptaciones razonables para personas con discapacidad.
- Verificaciones de antecedentes anuales para empleados en este puesto sensible en materia de seguridad.
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