CapMetro 招聘专员 I–III
通过人才寻访、筛选和沟通，支持 CapMetro 的公共交通招聘工作。 建立多元化人才储备，并为招聘经理提供招聘与甄选建议。
描述
- 负责从人才寻访到录用的开放职位招聘全流程。
- 使用 Oracle、LinkedIn Recruiter、布尔搜索和细分平台寻找人才。
- 通过社交媒体、职业人脉和招聘会与候选人沟通，建立多元化人才储备。
- 与招聘经理合作解决招聘难题，并分享市场趋势、薪酬基准和甄选建议。
- 代表 CapMetro 参加招聘会、社区活动和职业交流活动。
- 确定有助于保持候选人甄选一致性的筛选工具、面试问题库和资源。
- 支持招聘广告、雇主品牌建设、候选人关怀及专业社交媒体内容制作。
- 监测并报告招聘关键绩效指标，包括招聘周期、单次招聘成本和招聘质量。
- 支持首都大都会交通局的安全管理体系流程，并报告安全与安保问题。
- 完成要求或指派的其他职责。
任职要求
- 工商管理、人力资源或相关领域的学士学位；相关工作经验可按年限逐年替代学历要求。
- 优先考虑具有一年大批量外部招聘和内部流动经验者，包括以员工为重点的全流程人才招聘，以及支持候选人寻访或新员工入职的经验。
- 优先考虑具有在线申请人跟踪系统和实用人才寻访方法经验者。
- 熟悉 Windows 环境下的 Microsoft Office，包括 Excel、Word、PowerPoint 和 SharePoint。
- 了解员工招聘及适用的州和联邦法规。
- 能够在快节奏、高工作量的环境中工作，同时保护机密信息。
- 具备良好的口头和书面沟通能力。
- 能够在直接指导下工作，并随着时间推移逐步做到只需极少监督即可独立履职。
- 能够在八小时工作时段内经常站立和就坐，进行垂直及水平伸展，并使用电话或耳机。
- 能够提起和搬运重达 20 磅的物品。
- 能够每天在电脑终端前工作 6–8 小时。
- 必须已获准在美国工作；不提供签证赞助。
福利待遇
- 混合办公安排。
- 每月有机会到办公室工作 8–12 天。
- 提供平等就业机会的工作环境。
- 为残障人士提供合理便利。
- 在此安全敏感岗位工作的员工每年须接受背景调查。