CapMetro on julkisen liikenteen organisaatio, joka palvelee yli 1,3 miljoonaa ihmistä Austinin alueella. Vuodesta 1985 lähtien sen liikenneverkostoon on kuulunut paikallis- ja seutubussireittejä, MetroRail sekä vammaisille suunnattuja kuljetuspalveluja, joiden tarkoituksena on yhdistää asukkaat työpaikkoihin, välttämättömiin palveluihin ja yhteisöihin.
Organisaatio edistää myös Project Connect -hanketta, joka on merkittävä alueellinen liikennealoite. Sen tavoitteena on laajentaa pikaraitiotieverkostoa ja parantaa bussiliikennettä. CapMetron toiminta kattaa joukkoliikenteen operoinnin, liikennesuunnittelun ja infrastruktuurin kehittämisen, mikä tekee siitä merkittävän työnantajan Austinin kuljetus- ja logistiikka-alalla.
Rekrytoija I–III CapMetrolla
Tue CapMetron joukkoliikenteen rekrytointia etsimällä, arvioimalla ja sitouttamalla hakijoita. Rakenna monimuotoisia osaajapolkuja ja neuvo esihenkilöitä rekrytoinnissa ja valinnoissa.
Kuvaus
- Vastaat avoimien tehtävien rekrytoinnista hakijoiden etsimisestä palkkaamiseen asti.
- Etsit osaajia Oraclella, LinkedIn Recruiterilla, Boolen hauilla ja erikoistuneilla alustoilla.
- Pidät yhteyttä hakijoihin sosiaalisessa mediassa, ammatillisissa verkostoissa ja uramessuilla monimuotoisten osaajapolkujen kehittämiseksi.
- Teet yhteistyötä rekrytoivien esihenkilöiden kanssa rekrytoinnin haasteiden ratkaisemiseksi sekä jaat tietoa markkinatrendeistä, palkkatasoista ja valintamenetelmistä.
- Edustat CapMetroa uramessuilla, yhteisötapahtumissa ja ammatillisissa verkostoitumistapahtumissa.
- Tunnistat arviointivälineitä, haastattelukysymyspatteristoja ja resursseja, jotka tukevat johdonmukaista hakijavalintaa.
- Tuet rekrytointimainontaa, työnantajamielikuvaa, hakijoista huolehtimista ja ammatillista sosiaalisen median sisältöä.
- Seuraat ja raportoit rekrytoinnin tunnuslukuja, kuten rekrytointiin kuluvaa aikaa (Time-to-Fill), rekrytointikustannusta (Cost-per-Hire) ja rekrytoinnin laatua (Quality-of-Hire).
- Tuet Capital Metropolitan Transportation Authorityn turvallisuuden hallintajärjestelmän prosessia ja ilmoitat turvallisuuteen liittyvistä huolenaiheista.
- Hoidat muita tarvittaessa annettuja tehtäviä.
Vaatimukset
- Soveltuva korkeakoulututkinto liiketaloudesta, henkilöstöhallinnosta tai vastaavalta alalta; soveltuva työkokemus voi korvata tutkintovaatimuksen vuosi vuodelta.
- Yhden vuoden kokemus suuren hakijamäärän ulkoisesta rekrytoinnista ja sisäisestä liikkuvuudesta katsotaan eduksi. Kokemukseen sisältyy työntekijöihin keskittyvä koko rekrytointiprosessin hallinta sekä kokemus hakijoiden etsimisen tai uusien työntekijöiden perehdytyksen tukemisesta.
- Kokemus verkossa toimivista hakijaseurantajärjestelmistä ja käytännön hakijanhankintamenetelmistä katsotaan eduksi.
- Microsoft Office -ohjelmistojen, kuten Excelin, Wordin, PowerPointin ja SharePointin, käyttötaito Windows-ympäristössä.
- Työntekijöiden rekrytoinnin ja sovellettavien osavaltio- ja liittovaltion säädösten tuntemus.
- Kyky työskennellä nopeatempoisessa ympäristössä, jossa hakijamäärät ovat suuria, ja samalla säilyttää luottamuksellisuus.
- Hyvät suulliset ja kirjalliset viestintätaidot.
- Kyky työskennellä aluksi tiiviissä ohjauksessa ja saavuttaa ajan myötä valmius itsenäiseen työskentelyyn vähäisellä valvonnalla.
- Kyky seistä ja istua usein kahdeksan tunnin työjakson aikana, kurottaa pysty- ja vaakasuunnassa sekä käyttää puhelinta tai kuulokemikrofonia.
- Kyky nostaa ja siirtää enintään 20 paunaa (noin 9 kg) painavia materiaaleja.
- Kyky työskennellä tietokoneella 6–8 tuntia päivässä.
- Sinulla on oltava tällä hetkellä voimassa oleva lupa työskennellä Yhdysvalloissa; viisumisponsorointia ei ole saatavilla.
Edut
- Hybridityöjärjestely.
- Mahdollisuus työskennellä toimistolla 8–12 päivänä kuukaudessa.
- Yhdenvertaisia työllistymismahdollisuuksia tarjoava työympäristö.
- Vammaisille henkilöille tarjotaan kohtuullisia mukautuksia.
- Tässä turvallisuuden kannalta arkaluonteisessa tehtävässä työntekijöille tehdään vuosittaiset taustaselvitykset.