CapMetro هي هيئة للنقل العام تخدم أكثر من 1.3 مليون شخص في منطقة أوستن. ومنذ عام 1985، تشمل شبكة النقل التابعة لها خطوط حافلات محلية وللتنقل بين المدن، وخدمة MetroRail، وخدمات النقل المخصصة للأشخاص ذوي الإعاقة، وقد صُممت جميعها لربط السكان بفرص العمل والخدمات الأساسية والمجتمعات المحلية.
كما تدفع المنظمة قدمًا بمشروع Project Connect، وهو مبادرة إقليمية كبرى للنقل تركز على توسيع شبكة السكك الحديدية الخفيفة وتحسين خدمة الحافلات. وتشمل أعمال CapMetro تشغيل وسائل النقل العام، وتخطيط النقل، وتطوير البنية التحتية، ما يجعلها جهة توظيف مهمة في قطاع النقل والخدمات اللوجستية في أوستن.
مسؤول توظيف من المستوى الأول إلى الثالث في كاب مترو
ساهم في توظيف العاملين في خدمات النقل العام لدى كاب مترو من خلال استقطاب المرشحين وفرزهم والتواصل معهم. أنشئ مجموعات متنوعة من المواهب وقدّم المشورة لمديري التوظيف بشأن الاستقطاب والاختيار.
الوصف
- أدر عملية التوظيف بدءًا من استقطاب المرشحين وحتى تعيينهم في الوظائف الشاغرة.
- اعثر على المواهب باستخدام Oracle وLinkedIn Recruiter وعمليات البحث المنطقية والمنصات المتخصصة.
- تواصل مع المرشحين عبر وسائل التواصل الاجتماعي والشبكات المهنية ومعارض التوظيف لبناء مجموعات متنوعة من المواهب.
- اعمل مع مديري التوظيف لمعالجة تحديات الاستقطاب ومشاركة اتجاهات السوق ومؤشرات الرواتب الإرشادية والتوجيه بشأن الاختيار.
- مثّل كاب مترو في معارض التوظيف والفعاليات المجتمعية وفعاليات التواصل المهني.
- حدّد أدوات الفرز ومجموعات أسئلة المقابلات والموارد التي تدعم اختيار المرشحين بصورة متسقة.
- ادعم الإعلانات الوظيفية والعلامة التجارية لصاحب العمل ورعاية المرشحين والمحتوى المهني على وسائل التواصل الاجتماعي.
- تابع مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف وأعد تقارير عنها، بما فيها مدة شغل الوظيفة وتكلفة التعيين وجودة التعيين.
- ادعم إجراءات أنظمة إدارة السلامة التابعة لهيئة النقل الحضرية للعاصمة، وأبلغ عن مخاوف السلامة والأمن.
- أدِّ مهام أخرى حسب الحاجة أو التكليف.
المتطلبات
- درجة بكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة؛ ويمكن أن تحل الخبرة ذات الصلة محل الدراسة سنةً بسنة.
- يُفضّل امتلاك سنة واحدة من الخبرة في التوظيف الخارجي بكثافة عالية والتنقل الداخلي، بما يشمل دورة استقطاب المواهب كاملة والتركيز على الموظفين، وخبرة دعم استقطاب المرشحين أو تهيئة الموظفين الجدد.
- يُفضّل امتلاك خبرة في أنظمة تتبع المتقدمين عبر الإنترنت وأساليب الاستقطاب العملية.
- معرفة عملية ببرامج Microsoft Office، بما فيها Excel وWord وPowerPoint وSharePoint ضمن بيئة Windows.
- معرفة توظيف الموظفين واللوائح الحكومية المعمول بها على مستوى الولاية والمستوى الفيدرالي.
- القدرة على العمل في بيئة سريعة الإيقاع وكثيفة المهام مع الحفاظ على السرية.
- مهارات قوية في التواصل الشفهي والكتابي.
- القدرة على العمل بتوجيه مباشر، ثم إنجاز المهام باستقلالية وبإشراف محدود مع اكتساب الخبرة.
- القدرة على الوقوف والجلوس بشكل متكرر خلال فترة عمل مدتها ثماني ساعات، ومد الذراعين رأسيًا وأفقيًا، واستخدام الهاتف أو سماعة الرأس.
- القدرة على رفع ونقل مواد يصل وزنها إلى 20 رطلًا.
- القدرة على العمل أمام شاشة الحاسوب من 6 إلى 8 ساعات يوميًا.
- يجب أن يكون المتقدم مخولًا حاليًا للعمل في الولايات المتحدة؛ ولا تتوفر كفالة للحصول على تأشيرة.
المزايا
- ترتيب عمل هجين.
- فرصة للعمل من المكتب من 8 إلى 12 يومًا في الشهر.
- بيئة توفر تكافؤ فرص العمل.
- توفير الترتيبات التيسيرية المعقولة للأشخاص ذوي الإعاقة.
- إجراء فحوصات خلفية سنوية للموظفين في هذه الوظيفة الحساسة أمنيًا.