CapMetro to agencja transportu publicznego obsługująca ponad 1,3 miliona osób w regionie Austin. Od 1985 roku jej sieć transportowa obejmuje lokalne i podmiejskie trasy autobusowe, MetroRail oraz usługi paratransitowe, które mają łączyć mieszkańców z miejscami pracy, niezbędnymi usługami i lokalnymi społecznościami.
Organizacja realizuje również Project Connect — zakrojoną na dużą skalę regionalną inicjatywę transportową skoncentrowaną na rozbudowie kolei lekkiej i poprawie komunikacji autobusowej. Działalność CapMetro obejmuje funkcjonowanie transportu publicznego, planowanie transportowe i rozwój infrastruktury, co czyni organizację znaczącym pracodawcą w sektorze transportu i logistyki w Austin.
Rekruter I–III w CapMetro
Wspieraj CapMetro w rekrutacji pracowników transportu publicznego: wyszukuj kandydatów, przeprowadzaj wstępną selekcję i utrzymuj z nimi kontakt. Buduj zróżnicowane pule talentów i doradzaj menedżerom w sprawach rekrutacji oraz selekcji.
Opis
- Prowadź rekrutację od wyszukiwania kandydatów po zatrudnienie na wolne stanowiska.
- Wyszukuj kandydatów za pomocą Oracle, LinkedIn Recruiter, wyszukiwania boolowskiego i platform branżowych.
- Nawiązuj kontakt z kandydatami przez media społecznościowe, sieci zawodowe i targi pracy, rozwijając zróżnicowane pule talentów.
- Współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji przy rozwiązywaniu problemów rekrutacyjnych oraz przekazuj informacje o trendach rynkowych, poziomach wynagrodzeń i metodach selekcji.
- Reprezentuj CapMetro na targach pracy, wydarzeniach społecznościowych i spotkaniach networkingowych dla profesjonalistów.
- Dobieraj narzędzia do wstępnej selekcji, banki pytań rekrutacyjnych i materiały wspierające spójną ocenę kandydatów.
- Wspieraj reklamę rekrutacyjną, markę pracodawcy, obsługę kandydatów i tworzenie profesjonalnych treści do mediów społecznościowych.
- Monitoruj i raportuj kluczowe wskaźniki rekrutacji, w tym czas obsadzenia stanowiska, koszt zatrudnienia i jakość zatrudnienia.
- Wspieraj proces Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem Capital Metropolitan Transportation Authority i zgłaszaj kwestie dotyczące bezpieczeństwa i ochrony.
- Wykonuj inne wymagane lub zlecone obowiązki.
Wymagania
- Tytuł licencjata z administracji biznesowej, zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej dziedziny; odpowiednie doświadczenie może zastąpić wykształcenie w wymiarze rok za rok.
- Mile widziany co najmniej roczny staż w rekrutacji zewnętrznej na dużą skalę i mobilności wewnętrznej, obejmujący pełny proces pozyskiwania pracowników oraz wsparcie w wyszukiwaniu kandydatów lub wdrażaniu nowych osób.
- Mile widziane doświadczenie w pracy z internetowymi systemami śledzenia kandydatów i praktycznymi metodami ich wyszukiwania.
- Znajomość pakietu Microsoft Office, w tym Excel, Word, PowerPoint i SharePoint, w środowisku Windows.
- Znajomość zasad rekrutacji pracowników oraz obowiązujących przepisów stanowych i federalnych.
- Umiejętność pracy w szybkim tempie i przy dużej liczbie zadań z zachowaniem poufności.
- Bardzo dobre umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej.
- Umiejętność pracy pod bezpośrednim nadzorem oraz stopniowego przejmowania zadań do samodzielnej realizacji przy minimalnym nadzorze.
- Zdolność do częstego stania i siedzenia podczas ośmiogodzinnego dnia pracy, sięgania w pionie i poziomie oraz korzystania z telefonu lub zestawu słuchawkowego.
- Zdolność podnoszenia i przenoszenia przedmiotów o wadze do 20 funtów.
- Zdolność do pracy przy komputerze przez 6–8 godzin dziennie.
- Wymagane jest aktualne zezwolenie na pracę w Stanach Zjednoczonych; sponsorowanie wizy nie jest dostępne.
Benefity
- Hybrydowy model pracy.
- Możliwość pracy w biurze przez 8–12 dni w miesiącu.
- Równe szanse zatrudnienia.
- Racjonalne usprawnienia dla osób z niepełnosprawnościami.
- Coroczne sprawdzanie przeszłości pracowników na tym stanowisku związanym z bezpieczeństwem.