CapMetro는 오스틴 지역에서 130만 명이 넘는 사람들에게 서비스를 제공하는 대중교통 기관입니다. 1985년부터 이 기관의 교통망에는 지역 및 통근 버스 노선, MetroRail, 그리고 주민들이 일자리와 필수 서비스 및 지역사회에 접근할 수 있도록 설계된 장애인·교통약자용 특별 교통 서비스가 포함되어 있습니다.
CapMetro는 경전철 확장과 버스 서비스 개선을 목표로 하는 대규모 지역 교통 이니셔티브인 Project Connect도 추진하고 있습니다. CapMetro의 업무는 대중교통 운영, 교통 계획, 인프라 개발에 걸쳐 있으며, 오스틴의 운송·물류 분야에서 중요한 고용주 역할을 하고 있습니다.
CapMetro 채용 담당자 I–III
인재 발굴, 심사, 후보자 소통을 통해 CapMetro의 대중교통 분야 채용을 지원합니다. 다양한 인재 파이프라인을 구축하고 채용 관리자에게 채용 및 선발 관련 조언을 제공합니다.
설명
- 후보자 발굴부터 채용까지 공석의 전체 채용 과정을 관리합니다.
- Oracle, LinkedIn Recruiter, 불리언 검색 및 전문 플랫폼을 활용해 인재를 찾습니다.
- 소셜 미디어, 전문 네트워크, 채용 박람회를 통해 후보자와 소통하고 다양한 인재 파이프라인을 구축합니다.
- 채용 관리자와 협력해 채용 과제를 해결하고 시장 동향, 급여 기준, 선발 지침을 공유합니다.
- 채용 박람회, 지역사회 행사, 전문 네트워킹 행사에서 CapMetro를 대표합니다.
- 일관된 후보자 선발을 지원하는 심사 도구, 면접 질문 모음, 자료를 파악합니다.
- 채용 광고, 고용주 브랜드, 후보자 관리, 전문적인 소셜 미디어 콘텐츠를 지원합니다.
- 충원 소요 기간, 채용당 비용, 채용 품질을 포함한 채용 KPI를 모니터링하고 보고합니다.
- 수도권 교통국의 안전 관리 시스템 절차를 지원하고 안전 및 보안 우려 사항을 보고합니다.
- 요구되거나 지시된 기타 업무를 수행합니다.
지원 자격
- 경영학, 인사 관리 또는 관련 분야 학사 학위. 관련 경력은 연수에 따라 학력 요건을 대체할 수 있습니다.
- 대량 외부 채용 및 내부 이동 업무 경력 1년 이상을 우대합니다. 직원 중심의 채용 전 과정, 후보자 발굴 지원 또는 신규 입사자 온보딩 지원 경험을 포함합니다.
- 온라인 지원자 추적 시스템 및 실무적인 인재 발굴 방법에 대한 경험을 우대합니다.
- Windows 환경에서 Excel, Word, PowerPoint, SharePoint를 포함한 Microsoft Office 실무 지식.
- 직원 채용 및 적용되는 주·연방 규정에 대한 지식.
- 기밀을 유지하면서 빠르게 변화하고 업무량이 많은 환경에서 일할 수 있는 역량.
- 뛰어난 구두 및 서면 의사소통 능력.
- 직접적인 지도를 받으며 업무를 수행하고, 시간이 지나면서 최소한의 감독만으로 독립적으로 일할 수 있는 역량.
- 8시간 동안 자주 서거나 앉고, 위아래 및 좌우로 손을 뻗으며, 전화기 또는 헤드셋을 사용할 수 있는 능력.
- 최대 20파운드의 물품을 들어 올리고 옮길 수 있는 능력.
- 하루 6~8시간 컴퓨터 단말기 앞에서 일할 수 있는 능력.
- 현재 미국에서 일할 수 있는 허가를 받아야 합니다. 비자 스폰서십은 제공되지 않습니다.
복리후생
- 하이브리드 근무 방식.
- 매월 8~12일 사무실에서 근무할 기회.
- 고용 기회 균등 환경.
- 장애인을 위한 합리적인 편의 제공.
- 보안 민감 직무의 직원은 매년 신원 조회를 받습니다.
