CapMetro 招募專員 I–III
透過人才搜尋、篩選與溝通，協助 CapMetro 招募大眾運輸人才。 建立多元人才庫，並為招募主管提供招募與甄選建議。
說明
- 負責職缺從人才搜尋到聘用的完整招募流程。
- 運用 Oracle、LinkedIn Recruiter、布林搜尋及利基平台尋找人才。
- 透過社群媒體、專業人脈和徵才博覽會聯繫求職者，建立多元人才庫。
- 與招募主管合作處理招募挑戰，並分享市場趨勢、薪資基準及甄選指引。
- 代表 CapMetro 參加徵才博覽會、社區活動及專業交流活動。
- 尋找有助於一致甄選求職者的篩選工具、面試題庫及資源。
- 協助招募廣告、雇主品牌、求職者關懷及專業社群媒體內容。
- 追蹤並呈報招募關鍵績效指標，包括招募所需時間、每次聘用成本及聘用品質。
- 支援首都大都會交通局的安全管理系統流程，並回報安全與保全疑慮。
- 執行要求或指派的其他職務。
職位要求
- 企業管理、人力資源或相關領域學士學位；相關經驗可按年資逐年折抵學歷要求。
- 具一年大量外部招募及內部人才流動經驗者優先；經驗包括以員工為重點的完整人才招募流程，以及支援人才搜尋或新進員工報到的工作。
- 具備線上應徵者追蹤系統及實務人才搜尋方法經驗者優先。
- 熟悉 Windows 環境中的 Microsoft Office，包括 Excel、Word、PowerPoint 和 SharePoint。
- 了解員工招募及適用的州與聯邦法規。
- 能在快速、高工作量的環境中維持機密性。
- 具備良好的口語及書面溝通能力。
- 能在直接指導下工作，並逐步具備僅需最低限度督導即可獨立工作的能力。
- 能在八小時期間經常站立及坐著、向垂直和水平方向伸展，並使用電話或耳機。
- 能提舉及搬運重達 20 磅的物品。
- 能每天在電腦終端前工作 6–8 小時。
- 必須已獲准在美國工作；不提供簽證贊助。
福利待遇
- 混合辦公安排。
- 每月有機會在辦公室工作 8–12 天。
- 提供平等就業機會的工作環境。
- 為身心障礙人士提供合理便利。
- 從事此安全敏感職務的員工每年須接受背景查核。