CapMetro est une agence de transport public qui dessert plus de 1,3 million de personnes dans la région d’Austin. Depuis 1985, son réseau de transport comprend des lignes de bus locales et interurbaines, le MetroRail ainsi que des services de transport adapté conçus pour relier les habitants à leurs emplois, aux services essentiels et à leurs communautés.
L’organisation fait également avancer Project Connect, une initiative régionale majeure axée sur l’extension du métro léger et l’amélioration du service de bus. Les activités de CapMetro couvrent l’exploitation des transports publics, la planification des transports et le développement des infrastructures, ce qui en fait un employeur important du secteur du transport et de la logistique à Austin.
Recruteur I–III chez CapMetro
Contribue au recrutement pour les transports publics de CapMetro en recherchant, évaluant et accompagnant les candidatures. Développe des viviers de talents diversifiés et conseille les responsables du recrutement en matière de recrutement et de sélection.
Description
- Gère le recrutement, de la recherche de candidats jusqu’à l’embauche pour les postes à pourvoir.
- Recherche des talents à l’aide d’Oracle, de LinkedIn Recruiter, de recherches booléennes et de plateformes spécialisées.
- Échange avec les candidats sur les réseaux sociaux, les réseaux professionnels et les salons de l’emploi afin de développer des viviers de talents diversifiés.
- Collabore avec les responsables du recrutement pour relever les défis de recrutement et partager les tendances du marché, les références salariales et des conseils en matière de sélection.
- Représente CapMetro lors de salons de l’emploi, d’événements communautaires et de rencontres de réseautage professionnel.
- Repère des outils de présélection, des banques de questions d’entretien et des ressources favorisant une sélection cohérente des candidats.
- Contribue à la publicité des offres, à la marque employeur, à l’accompagnement des candidats et à la création de contenu professionnel pour les réseaux sociaux.
- Suit et communique les indicateurs clés du recrutement, notamment le délai de recrutement, le coût par embauche et la qualité du recrutement.
- Contribue au processus de systèmes de gestion de la sécurité de la Capital Metropolitan Transportation Authority et signale les problèmes de sécurité et de sûreté.
- Effectue d’autres tâches selon les besoins ou les consignes reçues.
Exigences
- Diplôme de licence en administration des affaires, en ressources humaines ou dans un domaine connexe ; une expérience pertinente peut remplacer les études, année pour année.
- Un an d’expérience en recrutement externe à fort volume et en mobilité interne est souhaité, notamment en acquisition de talents de bout en bout axée sur les employés et en soutien à la recherche de candidats ou à l’intégration des nouvelles recrues.
- Une expérience des systèmes de suivi des candidatures en ligne et des méthodes pratiques de recherche de candidats est souhaitée.
- Bonne maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel, Word, PowerPoint et SharePoint, dans un environnement Windows.
- Connaissance du recrutement de personnel et des réglementations nationales et fédérales applicables.
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à fort volume tout en respectant la confidentialité.
- Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite.
- Capacité à travailler sous supervision directe et, avec le temps, à exercer ses fonctions de manière autonome avec un minimum de supervision.
- Capacité à rester fréquemment debout et assis pendant une période de huit heures, à atteindre des objets en hauteur et latéralement, et à utiliser un téléphone ou un casque avec micro.
- Capacité à soulever et déplacer des matériaux pesant jusqu’à 20 livres.
- Capacité à travailler devant un écran d’ordinateur pendant 6 à 8 heures par jour.
- Doit être actuellement autorisé à travailler aux États-Unis ; aucun parrainage de visa n’est proposé.
Avantages
- Organisation du travail hybride.
- Possibilité de travailler au bureau 8 à 12 jours par mois.
- Environnement garantissant l’égalité des chances en matière d’emploi.
- Aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap.
- Vérifications des antécédents annuelles pour les employés occupant ce poste sensible en matière de sécurité.