CapMetro
CapMetro
1 001 – 5 000 Ansatte
LogistikkTransport

CapMetro er en offentlig transportmyndighet som betjener mer enn 1,3 millioner mennesker i Austin-regionen. Siden 1985 har transportnettverket omfattet lokale bussruter og pendlerruter, MetroRail samt paratransittjenester som er utviklet for å knytte innbyggerne til arbeidsplasser, viktige tjenester og lokalsamfunn.

Organisasjonen arbeider også med Project Connect, et omfattende regionalt transportinitiativ med fokus på å utvide bybanen og forbedre busstilbudet. CapMetros arbeid omfatter kollektivtransport, transportplanlegging og infrastrukturutvikling, noe som gjør organisasjonen til en betydelig arbeidsgiver innen transport- og logistikksektoren i Austin.

Rekrutterer I–III hos CapMetro

Bidra til CapMetros rekruttering innen kollektivtransport ved å finne, vurdere og engasjere kandidater. Bygg mangfoldige talentnettverk og gi ansettende ledere råd om rekruttering og utvelgelse.

Beskrivelse

  • Håndtere rekruttering fra kandidatsøk til ansettelse i ledige stillinger.
  • Finne talenter ved hjelp av Oracle, LinkedIn Recruiter, boolske søk og nisjeplattformer.
  • Ta kontakt med kandidater via sosiale medier, faglige nettverk og karrieremesser for å utvikle mangfoldige talentnettverk.
  • Samarbeide med ansettende ledere om rekrutteringsutfordringer og dele markedstrender, lønnsreferanser og veiledning om utvelgelse.
  • Representere CapMetro på karrieremesser, lokale arrangementer og faglige nettverkssamlinger.
  • Identifisere screeningverktøy, spørsmålsbanker for intervjuer og ressurser som bidrar til konsekvent kandidatvurdering.
  • Bidra til rekrutteringsannonsering, arbeidsgiverprofilering, kandidatoppfølging og profesjonelt innhold for sosiale medier.
  • Følge med på og rapportere rekrutteringsmåltall, blant annet tid til ansettelse, kostnad per ansettelse og kvalitet på ansettelser.
  • Støtte Capital Metropolitan Transportation Authoritys prosess for sikkerhetsstyringssystemer og rapportere sikkerhets- og trygghetsproblemer.
  • Utføre andre oppgaver etter behov eller tildeling.

Krav

  • Bachelorgrad i bedriftsadministrasjon, HR eller et beslektet fagområde; relevant erfaring kan erstatte utdanning år for år.
  • Ett års erfaring med ekstern rekruttering i høyt volum og intern mobilitet er ønskelig, inkludert helhetlig rekruttering med fokus på medarbeidere samt erfaring med kandidatsøk eller introduksjon av nyansatte.
  • Erfaring med nettbaserte søkersporingssystemer og praktiske metoder for kandidatsøk er ønskelig.
  • Praktisk kjennskap til Microsoft Office, inkludert Excel, Word, PowerPoint og SharePoint i et Windows-miljø.
  • Kunnskap om rekruttering av medarbeidere og gjeldende delstatslige og føderale regler.
  • Evne til å jobbe i et hektisk miljø med høyt volum og samtidig ivareta konfidensialitet.
  • Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner.
  • Evne til å jobbe under direkte veiledning og etter hvert utføre arbeidet selvstendig med lite tilsyn.
  • Evne til ofte å stå og sitte i løpet av en åttetimersperiode, strekke seg vertikalt og horisontalt samt bruke telefon eller headset.
  • Evne til å løfte og flytte materialer på opptil 20 pund.
  • Evne til å jobbe ved en datamaskinterminal 6–8 timer per dag.
  • Må allerede ha tillatelse til å arbeide i USA; visumsponsing tilbys ikke.

Fordeler

  • Hybrid arbeidsordning.
  • Mulighet til å jobbe på kontoret 8–12 dager i måneden.
  • Arbeidsmiljø med like muligheter for ansettelse.
  • Rimelig tilrettelegging for personer med funksjonsnedsettelser.
  • Årlige bakgrunnskontroller for ansatte i denne sikkerhetsfølsomme stillingen.

Relaterte jobber

Allstate

Biltakstmann og spesialist på tillegg

Allstate

Beregn, gjennomgå og forhandle tillegg til bilreparasjoner for National General-skadesaker i samarbeid med verksteder i det østlige USA. Arbeidet handler hovedsakelig om tillegg, skadeavgjørelser, oppgjør og kvaliteten på reparasjonsoverslag.

Åpne